文档介绍：该【走进灵魂深处 总经理自我修炼(XXXX0829) 】是由【博大精深】上传分享，文档一共【133】页，该文档可以免费在线阅读，需要了解更多关于【走进灵魂深处 总经理自我修炼(XXXX0829) 】的内容，可以使用淘豆网的站内搜索功能，选择自己适合的文档，以下文字是截取该文章内的部分文字，如需要获得完整电子版，请下载此文档到您的设备，方便您编辑和打印。走进灵魂深处——总经理自我修炼
修炼实实质上上是一一个不不断地地自我我提升升、不不断地地自我我完善善,以以求更更好的的适应应本职职工作作,并并创造造更大大效益益的一一个过过程。。
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内修其其心其其智,,外修修其身身其行行!
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变化的的世界界
一切事事物都都在变变化之之中,,而且且以一一种加加速度度变化化。当当你面面临一一定的的挑战战时,,你必必须做做出与与之对对等的的反应应;当当你的的反应应与挑挑战达达到对对等时时,你你才能能取得得成功功。但但是,,当你你面临临新的的更高高的挑挑战时时,过过去你你赖以以成功功的模模式、、流程程和方方法都都不再再奏效效,因因此你你需要要做出出全新新的反反应………
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观念的的转移移
观念的的转移移指的的是更更多的的自我我领悟悟及了了解所所造成成的思思维或或认知知上的的改变变。个个人是是学********与经经验的的产物物,没没有两两个人人会拥拥有完完全相相同的的知识识和经经验。。结果果是,,没有有两个个人是是具有有相同同观念念的。。
如果想想要有有重大大的改改变,,我们们必须须先转转变我我们的的观念念。事事实上上,几几乎所所有的的科技技突破破都来来自于于打破破传统统、旧旧的思思考方方式或或旧的的思维维观点点。
所以,,有效效能的的人创创造观观念转转移的的机会会,试试着去去了解解别人人的思思维,,且愿愿意以以同理理心放放开胸胸怀,,让别别人自自由地地表达达自己己。
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总经理理统御的的“五五略””
:方法的改善
:人力的调配
:团队的构建
:规则的引导
:心智的改变
心智
人事
制度
组织
技术
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领导巅巅峰的的三项项工程程
自身
企业
社会
完善你你的人人格
建立你你的团团队
传承你你的思思想
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人治、、法治治到德德治
治人
德治
人治
法治
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人的行行为与与心理理密码码
外因
外因
自然环境
社会环境
心理
生理
行为
工作紧张却研读理论
1、行为为假定定——以为人人可以以为我我所动动
2、人格格假定定——以为人人都是是健全全的
3、能力力假定定——以为能能力匹匹配即即可
4、动力力假定定——以为群群体动动力相相同
5、自我我假定定——以为自自己心心理健健全
地理经经济家家庭宗宗教
气候科科技组组织婚婚姻法法律律
资源战战争争种种族族传传媒道道德德
竞争阶阶层层教教育育法法律律时时尚
风俗制制度文文化化
角色大大脑脑年年龄性性别别
情绪意意识识健健康遗遗传传
人格潜潜意意识思思维维
智商知知识识动动机机内内分分泌
情商意意志能能力力
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文化理理念设设计罗罗盘
文化设设计的的四个个变量量
和谐共赢
以人为本
诚实守信
自强自信
高效务实
永争第一
效率优先
变革创新
社会责任
客户满意
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