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最近一个HR朋友告诉我,老板给了她一个新要求:那些总是在朋友圈里“晒加班”的人,我们不招。
问其原因。原来是他们公司有位员工,隔三差五就在朋友圈发深夜加班的动态,是同事们口中的“劳模典范”。
前几天这个员工又发了个动态:“凌晨2点还在公司做项目,掉头发也不是没有原因的...…”
老板那天看了他的策划,内容繁琐,条理不清晰,还不及一个实****生的作品,完全不能用。
其实经常看他晒加班,老板早就留意他了,但明明没做出什么好成绩,却一直抱怨工作太苦太累,这样的员工要来何用?
我们身边常有这种把“言不符实的努力”晒到朋友圈的人。
晒深夜加班,晒早起苦读,晒应酬喝酒……看似踌躇满志、风风火火,实际上并没有获得什么成绩,更像是感动自己地瞎忙活。
这种晒出来的努力,不是真的努力。有时间来浪费做这些形式主义,不如好好沉淀下来,靠实力让大家记住自己。
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心理学上有一个词叫“条件自尊”,是指依赖他人的肯定和表扬而产生的自尊。一旦别人不再肯定自己的时候,就会开始自我怀疑,产生无能感、羞耻感。
或许是因为无法忍受努力过程中的孤寂和酸楚;或许只是想要单纯地炫耀一下自己也在为了生活奔波劳苦,找找存在感。在许多人看来,拍一张挑灯夜战的照片发到朋友圈寻求慰藉和肯定,比独自一人日日夜夜地默默付出来得更有价值感。
喜欢“晒”、喜欢分享没有错,但如果你的动机只是想靠“晒努力”来打造自己的形象,希望看到朋友在评论下面回复“666”,是完全没必要的。
毕竟,时间不会因为看到这些零零散散的努力就给予你同情;老板也不会因为你的“无效加班”而给你升职加薪。
ldquo;小晒怡情,大晒伤神****惯性地“晒努力”,会悄然拖慢你实现目标的进度。
有一则TED的演讲我挺认同的:不要将你的个人目标告诉别人,在你体验向别人兴致勃勃介绍目标的快感时,你的自我感觉良好,在现实中反而使你不太容易实现目标。因为这一时的满足,会让你弱化行动上的勤奋。
除非你把“自我激励”当做分享的动机。当对方肯定你的目标后,你会感到压力,于是想办法尽快实现它,并邀请朋友监督,以激励自己。
正如演讲中的例子所说:“嘿哥们儿,我的确想要跑马拉松,所以我需要每周训练5次,如果我做不到,你就踢我的屁股吧!”
晒“努力”的高级智慧是,把每一次的分享都当做实现目标的“助推器”,而不是自欺欺人地沉浸在社交满足中,从不认真做事。
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没有谁的生活是容易的,努力本就是人生常态。
平庸的人,总是强调自己在努力,然后碌碌无为;成功的人则是默默耕耘,最后用结果说话。
要想让自己的努力变得更有价值,你得耐得住寂寞。每个成功的人都会经历一段孤军奋战的时光,只有熬过去了才会见到黎明的曙光。
别盲目跟风,让自己陷入无效努力之中。要想将一件事做到最好,需要边行动边思考,然后改进。
我们的人生各有千秋,每个人都有自己的节奏。成功永远不嫌晚,每一份小小的努力都有它发生的价值。
如果你是金子,发光的那天,周围的人终会看到;如果你有一双不同于常人的“翅膀”,需要你时再蓄力飞翔,才更容易让人铭记。
真正对自己未来负责的人都在不动声色地努力着,等到完成后用结果一鸣惊人,这才是最酷的。