文档介绍：东北财经大学
硕士学位论文
基于组织公平的HW公司绩效管理体系改进研究
姓名:陈晓翠
申请学位级别:硕士
专业:企业管理
指导教师:林忠;韵江
20071201
摘要良好的绩效是每一个组织所追求的目标,而组织的绩效又是通过员工的个体绩效得以具体体现的。对于加入螅胧澜绶⒋镒时局饕骞医芯争的中国企业而言,强化对员工的绩效管理具有重要的现实意义。与此同时,组织公平作为影响员工绩效的一个变量也越来越受到人力资源管理者的重视。在以往的研究中,大多只是将企业的绩效管理过程如何影响员工组织公平感作为研究对象,很少有学者进行组织公平对绩效管理的影响作用研究,同时实证研究也比较缺乏。由于笔者尚不具备条件对中国企业进行大样本的绩效管理调查,所以本文以大连市的公司为案例,从该公司的绩效管理现状出发,通过问卷调查和数据分析,了解组织公平与绩效管理之间的关系,希望既可以为该公司提供改进对策,同时也能为国内其他企业的实践提供借鉴。本文的主要内容即围绕组织公平与绩效管理之间的相关性而展开。文章主要分为五章,第一章是绪论,介绍文章的选题背景、研究目的以及论文的研究方法和路径。第二章是对相关理论进行综述,从绩效、绩效管理和组织公平的文献研究出发,阐述绩效、绩效管理和组织公平的理论基础。这一部分是下文提出绩效管理体系改进对策的理论基础。第三章是文章的主体部分,首先通过文献资料及初步的调查了解了公司绩效管理的基本制度,并对其现状进行了简要描述,同时也发现了现有体系所存在的问题;接下来针对存在的问题,提出了关于问题原因的假设;通过问卷调查和数据分析,并利用统计软件对所提出的假设进行验证,最终使提出的假设得到验证,从而使哪公司绩效管理体系存在问题的原因得到明确,以便下一步有针对性地提出改进措施。第四章是在统计验证和相关理论研究的基础上,结合珊公司的实际情况,提出了改进
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《赫钮锭幺韵坩衡钮瓴允癏比司馈教璧猿╦韭研惑系本人在东北财经大学攻读博士/作者签名:爵,晚翠日期:砷年加月荔日期:。阥买东北财经大学研究生学位论文原创性声明东北财经大学研究生学位论文使用授权书日期:劲司年后月沙以采用影印、缩印或其他复制手段保存论文,可以公布论文的全部或部分内容。,本人郑重声明:此处所提交的攻读博士/硕士学位期博士/硕士学位论文导师指导下,在东北财经大学果。据本人所知,论文中除已注明部分外不包含他人已发表或撰写过的研究成果,对本文的研究工作做出重要贡献的个人和集体均己注明。本声明的法律结果将完全由本人承担。硕士学位期间在导师指导下完成的博士/硕士学位论文。本论文的研究成果归东北财经大学所有,本论文的研究内容不得阻其他单位的名义发表。本人完全了解东北财经大学关于保存、使用学位论文的规定,同意学校保留并向有关部门送交论文的复印件和电子版本,允许论文被查阅和借阅。本人授权东北财经大学,可作者签名导师签名/
髀研究背景据国内权威的专业机构——中国人力资源开发网于年月日开始的对近年来随着知识经济的到来和市场竞争的加剧,人们逐渐认识到,人力资源是企业生产的“第一资源”,是企业获取竞争优势的核心能力。因此人力资源管理在组织管理实践中的地位也越来越高,而其中的绩效管理和薪酬设计也成为国内理论界和企业界关心最多、应用最广的两个课题。从理论上讲,员工的管理最终要归结为绩效的管理,没有绩效,即使技能、知识水平再高,工作态度再好,也不能为公司带来任何好的效益。绩效管理的真正意义在于将员工的工作目标与企业的战略目标联系在一起,即在战略目标的基础上建立科学合理的企业目标,并通过层层分解,形成员工的工作目标,据此对每个员工的绩效进行管理、改进和提高,从而提高企业整体的绩效。同时,很多专家也认为,绩效管理是企业实践中最难处理,也是最复杂的一个模块。英特尔前总裁安迪·格罗夫曾直言不讳地说:“在英特尔,一位主管可能将∈敝械小时用于做雇员的评价,如果这种昂贵的工作能改进雇员的工作绩效就是值得的”。根人力资源从业者进行的“年【龅降淖畲筇粽健钡牡鞑榻峁诓斡调查的人中,选择绩效管理为最大挑战的有耍急坏鞑檎咦苁.%。尤其我目前还处于初级阶段,暴露出了很多问题,亟待相关理论的进一步完善和实践的不断发展。在绩效管理过程中,需要通过绩效评估来确定员工的绩效等级,将绩效等级作为员工晋升、解雇、培训、奖励、惩罚、转岗等其他人力资源管理活动的参考依据。这种