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最新北京市劳动合同范本下载
甲方:
法定代表人:
施工工地地址:
在京住所地通讯地址:
乙方:
居民身份证号:
出生日期:年月日
家庭住址:
邮政编码:
户口所在地:
根据《中华人民共和等
协商一致,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款。
第一条劳动合同期限(甲乙双方选择适用)
有固定期限劳动合同:本合同于年月日生效,于年月日终止;其
中试用期至年月日止。
以完成一定工作为期限的合同:本合同生效日期为年月日;以乙
方完成工作任务为合同终止时间。
第二条甲方招用乙方在(工程名称)工程中担任岗位(工种)工
作。乙方的(工种)上岗证号码为。
第三条甲方应当在乙方进入施工现场当天对乙方进行入场三
级平安教育,并组织对乙方学习成果的书面考试,考试结果甲方应
保存在施工现场备查,考试不合格的不得在现场施工。
甲方应当对从事电气焊、土建、水电设备安装等特殊工种的乙
方进行岗前培训,乙方取得相应的操作证书方可上岗。:.
第四条甲方根据生产岗位的需要,按照安、卫生
的有关规定为乙方配备必要的平安防护措施,发放必要的劳动保护
用品。
第五条甲方将根据安生产制度;乙
方应当严格遵守甲方的劳动平安制度,严禁违章作业,防止劳动过
程中的事故,减少职业危害。
第六条乙方在试用期间的工资为每日元,试用期满后日工资
为元。
双方约定的工资不得低于北京市最低工资标准。
甲方应在每月日前计发乙方的工资,并由乙方签字确认。
甲方在劳动合同终止、解除后应当一次性付清乙方的工资。
甲乙双方对工资支付的其他约定。
第七条甲方应为乙方办理医疗保险和工伤保险手续,并为乙
方缴纳工伤保险和医疗保险费用。
第八条乙方应严格遵守甲方的各项规章制度、劳动纪律和平
安技术操作规程。
第九条乙方有以下情形之一,甲方可以解除本合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)有打架斗殴、偷窃、赌博、擅自停工等违纪行为的;
(三)严重失职,营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的;
(四)不服从甲方正当工作安排的;
(五)严重违反总包单位和甲方的施工现场平安管理规定的;
(六)被依法追究刑事责任的。
第十条乙方解除本合同,应当提前日(不超过30天)以书面形
式通知甲方,不得擅自离职。:.
第十一条乙方在履行劳动合同期间,因个人失职给甲方造成
损失的,应当承担赔偿责任。
第十二条甲乙双方约定的其他内容:。
第十三条双方因履行本合同发生争议,应当自劳动争议发生
之日起,60日内向工地所在的区县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
对仲裁裁决不服的,可自接到裁决书之日起15日内向人民法院起
诉。
第十四条甲方的规章制度及作为本劳动合同的附件,与劳动
合同具有同等法律效力。
第十五条本合同未尽事宜或与国家、北京市规定相悖的,按
照有关规定执行。
第十六条本合同一式三份,甲乙双方各执一份,另外一份留
在乙方务工的建筑施工工地备查。本合同自双方盖章签字之日起生
效。
甲方(公章):乙方(签字):
法定代表人(签字):
年月日年月日
范文二
用人单位(甲方):
地址(住所):
法定代表人(主要负责人):
员工姓名(乙方):
身份证住址:
身份证号码::.
根据《劳动法》、《劳动合同法》等有关劳动法律、法规的规
定,甲乙双方按照"合法、公平、平等自愿、协商一致、老实信用"
的原那么,签订本合同,确立劳动关系。
(一)甲、乙双方商定,采取以下第种形式确定劳动合同期:
1、有固定期限:从年月日起至年月日止。
2、无固定期限:从年月日起至法定终止条件出现时止。
3、以完成一定的工作任务为期限:从年月日至工作任务完
成时止。
(二)试用期的约定,采取以下第种形式:
。
(天),从年月日起至年月日止。
(一)乙方的工作岗位(部门、工种或职务)为:
(二)乙方的工作任务或职责是:
(三)乙方工作地点是:;如甲方派乙方到外地或外单位工作,应
签订补充协议。
(四)甲方根据生产经营需要和乙方的能力表现,可以合理调整乙
方的工作岗位(包括部门、工种或职务)。
(一)甲乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间:
1、标准工时制,即每日工作8小时,每周工作40小时,每周
至少休息一天。
2、不定时工作制,即经劳动保障部门审批,乙方所在岗位实行
不定时工作制。
3、综合计算工时工作制,即经劳动保障部门审批,乙方所在岗
位实行以为周期,总工时小时的综合计算工时工作制。:.
(二)甲方因生产(工作)需要,经与工会和乙方协商后可以延长
工作时间。除《劳动法》第四十二条规定的情形外,一般每日不得
超过一小时,因特殊原因最长每日不得超过三小时,每月不得超过
三十六小时。
(三)休息日和法定节假日,甲方依法按排乙方休息休假,因工作
需要安排乙方加班的,依法安排补休或支付加班费。
(一)乙方正常工作时间的工资按以下第()种形式执行,不得低
于当地最低工资标准。
1、乙方试用期工资元/月(日);试用期满工资元/月(日)。
2、其他形式:。
(二)工资必须以法定货币支付,不得以实物及有价证券替代货
币支付。
(三)甲方可以根据企业的经营状况和乙方的能力表现,及工作岗
位的调整情况,合理调整乙方的工资。
(四)甲方每月日发放乙方上一个月的工资。如遇节假日或休息
日,那么提前到最近的
(五)甲方依法安排乙方延长工作时间的,应按《劳动法》第四
十四条的规定支付延长工作时间的工资报酬。
(六)因乙方过错造成乙方停工,甲方不支付乙方停工期间的工
资,并可根据造成的损失,按有关规定相应处理。
(七)非因乙方原因造成甲方停工、停产,未超过一个工资支付
周期(最长三十日)的,甲方应当按照正常
工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的,可以根据乙方
提供的劳动,按照双方新约定的标准支付工资;甲方没有安排乙方工:.
作的,应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者
生活费,生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。
(八)乙方因病或者非因工负伤停止工作进行治疗,在国家规定
医疗期内,甲方应当依照国家有关规定支付病伤假期工资。甲方支
付的病伤假期工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十。
(九)乙方依法享受法定休假日、年休假、探亲假、婚假、丧
假、产假、看护假、方案生育假等假期期间,甲方应当视同其正常
劳动并支付正常工作时间的工资。
(一)合同期内,甲方应依法为乙方办理参加养老、医疗、失
业、工伤、生育等社会保险的手续,社会保险费按规定的比例,由
甲乙双方负责。
(二)乙方患病或非因工负伤,甲方应按国家和地方的规定给予
医疗期和医疗待遇,按医疗保险及其他相关规定报销医疗费用,并
在规定的医疗期内支付病假工资或疾病救济费。
(三)乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的,甲方应按《工
伤保险条例》的规定办理。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
(一)甲方按国家有关劳动保护规定提供符合国家劳动卫生标准
的劳动作业场所,切实保护乙方在生产工作中的平安和安康。如乙
方工作过程中可能产生职业病危害,甲方应按《职业病防治法》的
规定保护乙方的安康及其相关权益。
(二)甲方根据乙方从事的工作岗位,按国家有关规定,发给乙
方必要的劳动保护用品,并按劳动保护规定安排乙方进行体检。:.
(三)乙方有权拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业,对甲方及
其管理人员漠视乙方平安和安康的行为,有权要求改正并向有关部
门检举、控告。
(一)乙方应自觉遵守法律、法规、规章和企业依法制定的各项
规章制度,严格遵守平安操作规程,服从管理,按时完成工作任
务。
(二)乙方应保守甲方的商业秘密和与知识产权相关的保密事
顶。
(一)甲乙双方应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义
务。
(二)甲乙双方协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更
劳动合同,应当采用书面形式。
(一)双方协商一致,可以解除劳动合同。由甲方提出协商解除
合同的,应依法支付乙方经济补偿金;由乙方提出协商解除合同的,
甲方无需支付乙方经济补偿。
(二)乙方提前三十日以书面形式通知甲方,可以解除劳动合
同。乙方在试用期内提前三日通知甲方,可以解除劳动合同。
(三)甲方有以下情形之一的,乙方可以解除劳动合同,并有权
要求甲方支付解除劳动合同的经济补偿金:
1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
2、未及时足额支付劳动报酬的;
3、未依法为乙方缴纳社会保险费的;
4、甲方的规章制度违反法律、法规的规定,损害乙方权益的;
5、因甲方过错致使劳动合同无效的;
6、法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。:.
(四)乙方有以下情形之一的,甲方可以解除劳动合同,且无需
支付乙方解除劳动合同的经济补偿金。
1、在试用期间被证明不符合录用条件的;
2、严重违反甲方的规章制度的;
3、严重失职,营私舞弊,给甲方造成重大损害的;
4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成甲方的工作
任务造成严重影响,或者经甲方提出,拒不改正的;
5、因乙方过错致使劳动合同无效的;
6、被依法追究刑事责任的。
(五)有以下情形之一的,甲方提前三十日以书面形式通知乙方
或者额外支付员工一个月工资后,可以解除劳动合同,但应支付乙
方解除劳动合同的经济补偿金:
1、乙方工患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事
原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
2、乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜
任工作的;
3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动
合同无法履行,经甲方与乙方协商,未能就变更劳动合同内容达成
协议的。
(六)有以下情形之一,甲方可按《劳动合同法》第四十一条的
规定解除劳动合同,但应支付乙方解除劳动合同的经济补偿金:
1、依照企业破产法规定进行重整的;
2、生产经营发生严重困难的;
3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合
同后,仍需裁减人员的;:.
4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变
化,致使劳动合同无法履行的。
(七)乙方有以下情形之一的,甲方不得依照本合同第九条第
五、六项的规定解除劳动合同:
1、从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业安康检查,或者
疑似职业病在诊断或者医学观察期间的;
2、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者局部丧失劳动能力
的;
3、患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;
4、女职工在孕期、产期、哺乳期的;
5、在甲方连续工作满十五年,且距法定退休年龄缺乏五年的;
6、法律、行政法规规定的其他情形。
(八)有以下情形之一的,劳动合同终止:
1、劳动合同期满的;
2、乙方开始依法享受根本养老保险待遇的;
3、乙方死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
4、甲方被依法宣告破产的;
5、甲方被撤消营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解
散的;
6、法律、行政法规规定的其他情形。
甲方依本项第1目规定终止固定期限劳动合同的,应支付乙方
终止劳动合同的经济补偿金,但甲方维持或者提高劳动合同约定条
件续订劳动合同,乙方不同意续订的情形外;
甲方依照本项第4目、第5目规定终止劳动合同的,应支付乙
方终止劳动合同的经济补偿金。:.
(九)劳动合同期满,有第九条第七项规定情形之一的,劳动合
同应当续延至相应的情形消失时终止。但是,本合同第七项第2目
规定乙方丧失或者局部丧失劳动能力的劳动合同的终止,按照国家
有关工伤保险的规定执行。
(十)经济补偿按乙方在本单位工作的年限,每满一年支付一个
月工资的标准向乙方支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不
满六个月的,向乙方支付半个月工资的经济补偿。
乙方月工资高于甲方所在地设区的市级人民政府公布的本地区
上年度职工月平均工资三倍的,向乙方支付经济补偿的标准按职工
月平均工资三倍的数额支付,向乙方支付经济补偿的年限最高不超
过十二年。本条所称月工资是指乙方在劳动合同解除或者终止前十
二个月的平均工资。
(十一)劳动合同期满而甲方需续延劳动合同的,应在劳动合同
期满前30日内将《续订劳动合同意向通知书》送达乙方,经双方协
商同意续延劳动合同的,应在劳动合同期满前30日内重新订立劳动
合同;重新订
立的劳动合同,自前份劳动合同期满次日起生效。
(一)乙方违反培训协议中的效劳期约定,应当按照约定向甲方
支付违约金。
(二)乙方违反双方签订的竞业限制协议的,应当按照约定向甲
方支付违约金。
(三)乙方试用期满后解除劳动合同而未提前30天通知的,或者
试用期内解除劳动合同而未提前3天通知的,或自动离职的,以乙
方日工资为标准,每延迟1日支付1日工资的赔偿金;给甲方造成其
他损失的,应当承担赔偿责任,赔偿金额包括但不限于甲方招收录:.
用乙方所支付的费用、培训费用、对生产经营和工作造成的直接经
济损失。
(四)劳动合同依法被确认无效,给对方造成损害的,有过错的
一方应当承担赔偿责任。
(五)甲方违约解除或者终止劳动合同的,应当依照本合同第九
条第十项规定的经济补偿标准的二倍向乙方支付赔偿金。
(六)任何一方的其他违约行为给对方造成经济损失的,按法律
规定赔偿对方经济损失。
双方履行本合同如发生争议,可先协商解决;不愿协商或协商不
成的,可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决
不服的,可以向人民法院起诉。
(一)双方在此之前签订的所有劳动合同,凡与本合同不一致
的,应以本合同为准,双方专门针对培训、商业秘密保护、竞业限
制、购房等个别事项签订的协议除外。
(二)乙方保证与甲方签订本合同时,已与其他用人单位解除或
终止了劳动关系,并提供相关单位的解除或终止劳动关系证明,否
那么,甲方有权解除本合同。由于乙方的过错,导致甲方被乙方原
工作单位追诉的,乙方应赔偿甲方因此受到的全部损失。
(三)乙方因故辞职,应按照甲方的有关规章制度办理完工作交
接手续前方可离职,否那么甲方有权不予办理解除劳动合同的有关
手续(包括出具解除劳动合同证明、办理档案和社保关系的转移等手
续)。
(四)甲乙双方另行签订的培训协议、保密协议、竞业限制协议
等与劳动合同相关的协议是本合同的组成局部。:.
(五)甲方在企业内公开发布的各项规章制度对双方均具有约束
力,除非该制度违反了国家法律法规或与本协议相冲突,否那么视
为本合同的有效附件。
(六)合同未尽事宜或合同条款与劳动法规有抵触的,按现行劳
动法规执行。
(七)本合同一式两份,甲、乙双方各执一份。经甲、乙双方签
章生效,涂改或冒签无效。
甲方:(盖章)乙方:(签名或盖章)
法定代表人:
(或委托代理人)
20年月日20年月日