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摘要本文系统地研究了人员招聘选拔工作的过程,即从人员招聘选拔的基础——企业之间的竞争,归要到底是人才的竞争。能否招聘并选拔出合适的员工使得企业拥有富于竞争力的人力资本是一个企业兴衰的关键。人力资源招聘选拔在人力资源管理与开发工作中是一项重要的基础性工作,它对于企业人力资源的合理形成、管理及开发具有至关重要的作用。人力资源规划和工作分析开始,到招聘工作的程序,重点介绍了如何对职位候选人进行选拔评价,同时分析了现招聘选拔工作中存在的问题及对策。并结合对天津劳特化工有限公司的招聘选拔工作进行了剖析,应用层次分析法对人员测评指标进行了定量分析,并对人力资源选拔进行了定性分析,提供了一整套人力资源招聘选拔的实用模型,为企业选人、用人方面提供了一些科学理论和操作方法。本文的研究为天津劳特化工有限公司人员的选聘工作、评估工作,以及合理使用打下了理论基础,对于今后企业的人力资源合理调配具有参考作用。另外还提供了一些天津劳特化工有限公司在企业招聘选拔中的工作经验,希望对其它企业具有借鉴意义和参考价值。关键词:招聘选拔评价分析需求预测人才测评
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阳蒯。鸨騆签字日期:御年苦月罗日签字日期:矽卿‘月学位论文作者签名:社巧红学位论文作者签名以够红独创性声明学位论文版权使用授权书或撰写过的研究成果,也不包含为获得墨鲞盘茔或其他教育机构的学位或证本学位论文作者完全了解苤鲞盘堂有关保留、使用学位论文的规定。特授权墨壅盘堂可以将学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检签字日期:乒砌歹年本人声明所呈交的学位论文是本人在导师指导下进行的研究工作和取得的研究成果,除了文中特别加以标注和致谢之处外,论文中不包含其他人已经发表书而使用过的材料。与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均已在论文中作了明确的说明并表示了谢意。索,并采用影印、缩印或扫描等复制手段保存、汇编以供查阅和借阅。同意学校向国家有关部门或机构送交论文的复印件和磁盘。C艿难宦畚脑诮饷芎笫视帽臼谌ㄋ得导师签名:
第一章绪论论文研究的背景和意义随着知识经济的到来,在高科技迅速发展、人力资源配置日益社会化、全球化的时代,企业组织发展的战略资源已不单是生产资料等物质资本,也包括了以知识、技能和智力为特征的人力资源。甚至人力资源已经成为推动社会发展的第一资源,人们越来越认识到,拥有和创造知识与智力资本的人是构成企业核心竞争力的源泉,人力资源管理的地位和重要性也达到了前所未有的水平,而人力资源的质量更是决定企业兴衰的关键。我国一向具有注重人员招聘选拔的传统,讲求举贤任能,讲求知人善任。早在中国古代,一些政治家就在招贤纳士上下了一番功夫。“三顾茅庐墓适驴谓家喻户晓,正是由于刘备掌握了诸葛亮恃才傲物同时又渴望遭遇明主、才尽所用的心理,采取了谦恭、尊重、倾听等态度接纳贤才,才能赢得了诸葛亮这样智力出众的高端人才。古有善识千里马的“伯乐”,当今社会,人才招聘选拔工作在企业人力资源管理过程中的作用好比“伯乐”,它是按照企业经营战略规划和人力资源要求把优秀、合适的人员招聘进企业、安置在合适的岗位,并让其安心工作的过程,它是企业在人才特别是高端人才争夺战中成败的关键所在。随着世纪的到来和我国加入世贸组织,我国的改革开放进步深入,社会主义市场经济体制的不断健全和发展,市场竞争加剧。而这种竞争说到底是人力资源能力的竞争,是人才的竞争,也是人力资源开发水平和人才选用与适用的竞争,能否招聘并选拔出合适的员工使得企业拥有富于竞争力的人力资本是一个企业兴衰的关键。员工的招聘与选拔在人力资源管理与开发工作中是一项重要的基础性工作,是一个组织人力资源形成的关键,是人力资源管理工作中许多其他工作的基础,它对于企业人力资源的合理形成、管理及开发具有至关重要的作用,招聘与选拔的质量直接影响着一个组织人才资本的质量,是人力资源质量管理的第一关,具有很重要的意义。现今,随着人力资源市场的进一步搞活,大量的优秀人才涌入市场。面临诸多挑战与机遇,我们的企业怎么办胧本憬非笞吭剑饩褪俏颐堑哪勘辍然而,如何迎接挑战,抓住机遇胰衔#笠等粝朐诩尤隬以后与国外工商业巨头争夺人才,当务之急便是注重人力资源的开发与招聘选拔。因此,对于招聘选拔的研究,不仅具有理论意义,而且对于提高企业人才开发和管理水平具有很现实的指导意义。第一章绪论
人力资源招聘选拔的发展概况同时,在人力资源规划和招聘的基础上,“畏⒄垢趴招聘选拔工作是人力资源管理中最基础的工作,也是出现得最早的工作。在人类出现雇佣关系的同时,招聘选拔的活动就出现了。从这个意义上讲,招聘选拔比人事管理出现得还早得多。招聘作为一种科学活动也出现得很早,在泰罗的科学管理时代,就已经创造了招聘、筛选、工作分析等工作,这些工作后来一直是