文档介绍：西安科技大学
硕士学位论文
企业人力资源管理外包的决策研究
姓名:宋文杰
申请学位级别:硕士
专业:企业管理
指导教师:孙龙杰
20090519
┟因三五∑盘采茎查:综述,提出研究戮霾叩亩蝗缓蟛隽薍尥獍南喙乩砺郏⒍韵喙馗拍将木霾吖谭治H鼋锥危词欠裢獍⑼獍裁春屯獍T谑欠裢獍姆能选择决策中,提出了企业耐獍谌菅≡衲P停辉谕獍萄≡窠锥危油獍瘫层次分析嘟岷系姆椒ń型獍萄≡衿兰郏蛔詈螅疚囊訸公司胀獍摘要本文首先根据洲外包的国内外研究背景,对国内外獍难芯肯肿唇析阶段,构建了洲外包决策的标准体系,将层次分析法氲狡笠礖的研究,在洲外包的决策方面提出了一些新的见解和研究方法,为我国企业洲企业人力资源管理外包的决策研究论文题目:专业:研究生:指导老师:企业管理宋文杰┟孙龙杰策为例进行实证研究,研究结果表明本文方法具有较强的实用性和可操作性。通过本文关键词:人力资源管理:外包;决策研究研究类型:应用研究随着信息化和经济全球化,企业竞争环境日益复杂,一系列的管理创新促使人力资源管理职能做出相应的反应,外包作为一种新型的管理模式,已经为企业带来了巨大的价值,近几年来亦引起了理论界的广泛关注。但是,人力资源管理外包理论的研究目前仍然处于起步阶段,尤其是对“人力资源管理外包决策”的研究就更少。本文所选的研究题目目的在于通过对这个问题进行初步探讨,提出一些有参考价值的意见,将可以量化考核、科学而具体的模型引入到人力资源管理领域,为企业人力资源管理职能的外包提供一些可行性的策略和方法,从而提升实施企业人力资源管理澳芡獍挠行进行了界定。在文章主体部分,本文从企业自身角度出发,结合企业经营的实际情况,外包决策中;在外包职能选择阶段,将专家打分法和优序对比法引入企业獍身的素质、服务质量和服务费用三个维度标准建立了企业龆┩獍萄≡窬霾叩奈锢模型,从这三个方面构建了獍萄≡衿兰壑副晏逑担⒁胧莅和外包的发展提供一些有益的参考和帮助。性。
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要料技太拳学位论文作者签名:桌爻查,学位论文作者签名。桌乏杰,日期:·‘·即指导教师签名:醐、必走学位论文独创性说明学位论文知识产权声明书砂年宝月加日或其他教育机构的学位或证书所使用过的材料。与我一同工作的同志对本研究所本人完全了解学校有关保护知识产权的规定,即:研究生在校攻读学位期间本人郑重声明:所呈交的学位论文是我个人在导师指导下进行的研究作及其取得研究成果。尽我所知,除了文中加以标注和致谢的地方外,论文中不包含其他人或集体已经公开发表或撰写过的研究成果,也不包含为获得西安科技大学做的任何贡献均已在论文中做了明确的说明并表示了谢意。论文工作的知识产权单位属于西安科技大学。学校有权保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版。本人允许论文被查⒇嗪徒柙摹Q?梢越ū狙位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索,可以采州影印、缩印或扫描等复制手段保存和汇编本学位论文。同时本人保证,毕业后结合学位论文研究课题再撰写的文章一律注明作者单位为西安科技大学。保密论文待解密后适川本声明。
——人力资源外包,对提高企业经济效益和竞争能力都具有非常重要的意义。随着社会经济的飞速发展,科学技术的日新月异,知识更新的瞬息万变,使得企业在提高效率、赢得竞争优势方面比以往面临更大的压力。然而,任何企业所拥有的资源都是有限的,它不可能有充足的资源和时间把自己变成方方面面均处于本行业前列的能手,也不可能在所有的业务领域都获得竞争优势。因此,许多企业都在改变传统的做法,将那些可以由外部力量完成的事情尽量交由“他人”去做,借助“外脑”获取专业化的服务,因此外包成了许多企业的首选。企业只有专心致力于自己擅长的、具有核心竞争优势的、利润较大的业务,将自己不擅长的甚至已经成为负担的业务外包出去,才能在激烈的市场竞争中取得优势地位。美国著名的管理学家彼得·德鲁克早在年就预言:‘‘在十至十五年之内,任何企业中仅做后台支持而不创造营业额的工作都应该外包出去,任何不提供向高级发展的机会、活动和业务也应该采用外包形式。’’同时,进入知识经济时代,企业间的竞争已经从对自然资源的竞争、资金的竞争,转移到对人力资源的竞争,只有人力资源的竞争才是终极的竞争,但只有有效的人力资源管理方式才能促进社会经济的发展,并且巨大的竞争压力使得企业不得不进行各种创新活动,而外包和人力资源管理相结合则是企业管理理念的一次创新,并成为今后人力资源管理的发展方向。因此,通过企业内外部资源的整合,架构出一种新型的人力资源对于传统的企业人力资源管理工作大致可分为两方面,一种是