文档介绍：西南财经大学
硕士学位论文
员工福利中的企业年金管理
姓名:吴龙霞
申请学位级别:硕士
专业:劳动经济学
指导教师:边慧敏
20060401
要摘近年来,随着我国人口老龄化的到来以及基本养老保险制度所面临的困境,人们对企业年金的关注程度越来越高,企业年金作为多层以及中国加入世界贸易组织,与世界接轨,各种股份制企业、跨国公来越要求企业建立最好的企业文化和激励机制,以增强企业的竞争能力。而如何建立较优的激励机制,实施企业年金制度是有效的举措之一,企业实行企业年金制度的目的有很多,实行这一制度的原动力在于充分利用政府的税惠政策,使其成为企业人力资源战略的一个组成式,在一定程度上制约着企业年金发展和壮大,对企业年金来说无疑年金发展过程中必须面对的课题,企业年金管理的发展研究就成为一本文从人力资源管理的范畴中员工福利的角度来探讨企业年金第一章对员工福利和企业年金进行概述。本文将企业年金的管理年金的运行以及企业年金的基本理论等相关内容。最后,特别强调一次养老保险制度的重要组成部分,是基本养老保险计划的补充和辅助,逐年得到发展。随着国有企业改革的深入和和社会经济的发展,司的不断增多,企业之间的竞争将越来越激烈,激烈的市场竞争将越部分,激励员工,留住人才,实现利润最大化,获得相应的经济回报。但是,在实际工作中作为完全积累式的企业年金,多年来基本参照基本养老保险的基金运行模式,而没有建立适合企业年金特点的管理模是一种损失。因此,怎样建立适合企业年金特点的管理模式,是企业个对社会、对企业都具有重要意义的研究课题。的管理,在理论上力求把员工福利企业年金管理的相关内容系统和准确地表达清楚,又能够在对现状分析的基础上提出具有创新性和实用性的对策建议。界定在员工福利中来研究,首先从员工福利的概念方面对员工福利的界定、员工福利的内涵、员工福利的构成及员工福利的基本理论做一详述;再次第二节对企业年金进行概述,包括企业年金的概念、企业下企业年金在员工福利中的功能和作用,其功能有保障功能、分配功
能、激励功能和理财功能;对其作用的论述则分别从宏观和微观两个角度来展开。正是基于如上功能和作用的特殊性,才使本篇文章的研第二章对企业年金的管理进行了系统化的分类说明。这是文章的归结起来,使读者能够清晰地了解到企业年金管理需求的几个层面。首先提出企业年金的监管,加强企业年金的监管,是确保企业年金安年金监管方法、企业年金监管机构四个方面进行说明;其次由于企业融机构有较高的要求,文章接着陈述了企业年金的托管内容,包括企中,在缴费人、受益人、经办人之间会发生一系列财产转移和归属关系,所以需要对企业年金的契约管理进行论述,着重介绍了企业年金最后,以计算机为媒介,对企业年金管理的信息管理进行说明,分别介绍了企业年金管理信息系统的主要内容和企业年金管理信息系统述了企业年金在我国的发展历程、发展现状和我国企业年金的特征。中国的企业年金,产生于世纪年代末年代初,那时候规模都比臣年代前期和年代后期;由于我国企业年金发展起步晚,底子薄,所以我国企业年金管理存在着一系列问题,诸如:在运营管理方面极不规范;缺乏基本法律支撑体系,使企业年金的运行无法可依;建立企业年金的需求动力弱;养老保险改革不到位,企业负担过重等问题。第四章探讨我国企业年金管理的发展对策,针对目前我国企业年价值的真正所在之处,研究问题就是为了寻求解决的方法。文章依据第三章的企业年金管理系统化、规范化思路,并结合企业年金管理中究具有价值和意义。思路创新点之一,对企业年金的管理从各个角度入手,将其系统化地全的重要举措,文中从企业年金监管原则、企业年金监管内容、笠年金计划是长期合同,而且其安全性关乎雇员利益,所以对托管的金业年金托管监管机制;在此,在企业年金计划建立、运行和终结过程的集中契约形式,包括集体协议、劳动合同、委托合同和信托合同。的结构和功能。第三章论述了企业年金管理在我国的发展现状及其问题。首先论较小,方式也不是很规范,企业年金的发展大体上能够分成两大阶段,金管理中存在的问题,提出我国企业年金管理发展的策略。这是文章
存在的现实问题,提出一些具有建设性意义的策略,如:建立规范的企业年金治理机构;为企业年金发展创造良好的宏观经济和法律环境,要完善相关的法律法规;建立企业年金基金监管与运营机制;量身定做企业年金计划;加强对企业年金管理队伍的建设和培训等建际醮葱拢罕疚哪饧苹蚱埔郧岸云笠的杲鸱指钐蹩楣芾淼研究范式,借鉴其他先进的管理技术从整体上,对企业年金的全部过程予以统一的管理研究,更多的体现一种系统化的管理思路。咏谴葱拢罕疚拇蚱埔郧按由缁岜U稀⒉扑啊⒒峒频妊Э剖角的研究,而着重从人力资源管理角度,来突出员工福利中的年金管学、管理学、社会学、人口学等学科的内容,具有多学科交叉的性质。因此,本文的研