文档介绍：劳动关系管理
劳动者派遣管理
[知识要求]
劳动者派遣的概念
劳动者派遣的含义
劳动者派遣是指劳动者派遣单位与接受单位签订劳动者派遣协议,由劳动者派遣单位招用雇员并派遣该劳动者到接受单位工作,劳动者和派遣机构从中获得收入的经济活动。
劳动者派遣的性质
劳动者派遣是一种典型的非正规就业方式。
在劳动者派遣中,、接受单位和受派遣劳动者;三重关系是劳动者派遣机构与受派遣劳动者的关系、劳动者派遣机构与接受单位的关系和接受单位与受派遣劳动者的关系。
劳动者派遣的本质特征是雇用和使用相分离。
劳动者派遣机构与受派遣劳动者的关系属于有“关系”没劳动的形式劳动关系;后者,即接受单位与受派遣劳动者的关系属于有劳动没“关系”的实际劳动关系,因而都是不完整的劳动关系。
劳动者派遣的特点
形式劳动关系的运行
实际劳动关系的运行
劳动争议处理
劳动者派遣的成因
降低劳动管理成本
促进就业与再就业
为强化劳动法制提供条件
满足外国组织驻华代表机构等特殊单位的需求
[能力要求]

资格条件
设立程序
合同体系

,同岗同酬。
,包括劳动定额标准、劳动纪律、等对派遣雇员与正式雇员一律平等
,应提前告知,并应协同派遣单位办理劳动合同的终止手续和工作交接。
工资集体协商
[知识要求]
工资集体协商
工资集体协商的含义
工资集体协商是指企业工会(雇员)代表与企业(雇主)代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商,在协商一致的基础上签订工资协议的行为。
工资协议是指专门就工资事项签订的专向集体合同。
工资集体协商制度是调整劳动关系运行的重要机制。
工资集体协商的内容
工资协议的期限
工资分配制度、工资标准和工资分配形式;
职工年度平均工资水平及其调整幅度;
奖金、津贴、补贴等分配办法;
工资支付办法;
变更、解除工资协议的程序;
工资协议的终止条件;
工自协议的违约责任;
双方认为应当协商约定的其他事项。
工资指导线制度
工资指导线制度:是在市场经济体制下,政府宏观调控工资总量和水平,调节工资分配关系,指导工资增长,指导企业工资分配的办法、规定的总称。
目的是:调整、规范工资分配关系,逐步提高工资水平,保证所有的劳动者分享经济社会发展的成果,实现社会公平。
工资指导线适用于各类企业和与之建立劳动关系的劳动者。
工资指导线制度的作用
为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据,有利于企业形成正常的工资增长机制。
引导企业自觉控制人工成本水平。
完善国家的工资宏观调控体系,体现了市场经济条件下的“政企分开”。
制定工资指导线遵循的原则
工资指导线的制定应符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求,坚持企业工资总额的增长低于企业经济效益的增长,平均工资的增长低于劳动生产率的增长的原则。
因而国家不实行全国统一的工资指导线标准,允许各地根据其具体情况确定当地工资指导线水平。
制定工资指导线实