文档介绍：企业人力资源管理师
劳动关系管理
培训(二级)
万万劳动者派遣管理
广东商学院管理学院教授
国家《企业人力资源管理师》职业鉴定高级考评员工资集体协商
QQ:514722418,Tel:********** 劳动安全卫生管理
Email:wanwan2008@ 企业劳动争议处理
HRM师职业鉴定—劳动关系管理 1 HRM师职业鉴定—劳动关系管理 2
第一节劳动者派遣管理第一节劳动者派遣管理
职业标准 理论知识 能力要求
能力要求
能够根据有关法规与劳动者派遣机构建立合作关系,订立合
劳动者派遣的概念
劳动者派遣机构的管理
同,明确双方权责关系
劳动者派遣的特点
派遣劳动者的管理
能够保障被派遣劳动者的合法权益
相关知识
劳动者派遣的成因
实际应用
劳动者派遣的概念和特点
劳动者派遣的成因
劳动派遣相关法规
学习目标
掌握:劳动者派遣的含义、性质和成因以及劳动者派
遣管理的方式方法
HRM师职业鉴定—劳动关系管理 3 HRM师职业鉴定—劳动关系管理 4
劳动者派遣管理的概念劳动者派遣的特点
劳动者派遣的含义 劳动者派遣的特点
劳动者派遣单位与接收单位签订劳动者派遣协议,由劳动者派遣
形式劳动关系的运行
单位招用雇员并派遣该劳动者到接收单位工作,劳动者和派遣机 派遣劳动者的招聘、培训、考核、录用,支付劳动者的劳动报酬、缴
构从中获得收入的经济活动。纳社保、监督执行国家劳动标准和劳动条件
劳动者派遣的性质 收取派遣服务费
订立形式用工劳动合同
劳动者派遣定性为——一种组合劳动关系
实际劳动关系的运行
三种主体:劳动者派遣机构、接收单位和受派遣劳动者
提供岗位、劳动安全条件、实施劳动安全卫生管理、劳动规则等
三重关系:两两之间的关系
支付派遣服务费
劳动者派遣的本质特征——雇佣和使用相分离
劳动争议处理
形式雇主:支付报酬
分清谁和谁争议
接收单位:行使和承担派遣协议规定的权利和义务——劳动岗位、劳
动条件、监督管理、劳动安全卫生教育、向派遣机构付费…… 分清什么纠纷、怎样处理
HRM师职业鉴定—劳动关系管理 5 HRM师职业鉴定—劳动关系管理 6
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劳动者派遣的成因劳动者派遣机构的管理
担保责任
降低劳动管理成本 劳动者派遣 派遣机构
——组合劳动关系明确规定责任
促进就业与再就业——
形式用人主体
资格条件——具备法人设
为强化劳动法制提供条件
实际接收单位立的条件
满足外国组织驻华代表机构等特殊单位的
被派遣劳动者
设立程序——实现许可制
合同体系两种合同
需求 派遣机构——双重身份
——
劳动合同:内容
保证组合劳动关系和谐
派遣协议:内容
运行负有重大责任
劳动者派遣机构和接受单位都承担保护劳动者合法权益的义务
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注意
派遣劳动者的管理事项第二节工资集体协商
派遣雇员与正式雇员享有平