文档介绍：苏州大学
硕士学位论文
国际金融危机背景下企业员工职业生涯管理研究——以苏州工
业园区为例
姓名:张伟
申请学位级别:硕士
专业:企业管理
指导教师:李晓峰
20091001
摘要从年下半年开始,国际金融危机在全球迅速蔓延,全球经济增长明显放缓。在全球经济~体化大格局下,中国也不可能独善其身。特别是在中国沿海开发开放地区,高度外向型的经济性质使得企业遭受金融危机的影响尤其突出。以苏州工业园区为例,许多原先~枝独秀的外资企业纷纷采用裁员、冻结招聘需求、降低薪酬福利待遇等方法降低损失,这些不恰当人力资源管理措施对员工职业生涯发展造成了严重影响,导致员工满意度迅速下降、忠诚度降低以及高层次优秀员工的流失。这对企业、员工甚至社会的和谐稳定发展都带来了不利影响。为详细说明国际金融危机对中国国内企业员工职业生涯管理造成的影响并提出对应的解决方案,本文采用理论研究结合实际调研的方法,以苏州工业园区企业员工职业生涯管理为研究对象,以国内外员工职业生涯管理相关先进理论为基础,。本文在阐述国际金融危机对企业员工职业生涯管理影响的同时,针对当前企业员工职业生涯管理现状中存在的不足进行深入分析,并能够通过对职业生涯管理中员工职业生涯的影响因素进行实证研究,并对改善与健全当前国际金融危机背景下企业员工职业生涯管理体系提出了相应的对策与措施。关键词:国际金融危机作指导教授:李晓峰苏州工业园区职业生涯管理者:张伟国际金融危机背景下企业员工职业生涯管理研究
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期:堡海豪枷磊抱彪苏州大学学位论文独创性声明及使用授权的声明学位论文独创性声明学位论文使用授权声明本人郑重声明:所提交的学位论文是本人在导师的指导下,独立进行研究工作所取得的成果。除文中已经注明引用的内容外,本论文不含其他个人或集体己经发表或撰写过的研究成果,也不含为获得苏州大学或其它教育机构的学位证书而使用过的材料。对本文的研究作出重要贡献的个人和集体,均已在文中以明确方式标明。本人承担本声明的法律责任。研究生签名:苏州大学、中国科学技术信息研究所、国家图书馆、清华大学论文合作部、中国社科院文献信息情报中心有权保留本人所送交学位论文的复印件和电子文档,可以采用影印、缩印或其他复制手段保存论文。本人电子文档的内容和纸质论文的内容相一致。除在保密期内的保密论文外,允许论文被查阅和借阅,可以公布ǹ论文的全部或部分内容。论文的公布ǹ授权苏州大学学位办办理。导师签名:日期:『∥‘,
第一章前言行整合,从而有效调动员工工作的主动裕贫笠抵耙瞪墓芾砗腿企业员工职业生涯管理是世纪年代始于美欧等国,近十几年来从人力资源管理理论和实践中独立出来的一门新学科,也是当今人力资源管理发展的一大趋势。职业生涯管理是当代人力资源管理中的重要组成部分和热点发展方向,做好企业员工职业生涯管理对于促进企业自身发展和员工个人的职业生涯规划都具有重要的意义与影响。职业生涯管理己成为我国人力资源管理理论研究的前沿问题和热点之一。但由于职业生涯管理问题的研究与实践在我国的时间还不长,我国企业的职业生涯管理研究起步较晚,许多企业和个人缺乏对职业生涯管理知识的了解,更谈不上进行职业生涯规划与管理了,真正实施职业生涯管理的企业更是凤毛麟角。职业生涯管理是企业为实现每位员工自主开发精神资源的有效管理方式,它能有效抑制企业的目标与员工个人职业发展目标存在的偏差,并将这种偏差进力资源全方位管理。为此,本文选择职业生涯管理作为研究的方向具有很强的现实意义和紧迫性。从年下半年开始,席卷全球的国际金融危机同样也对中国国内企业造成了巨大的影响,中国企业特别是经济外向型企业也受到了很大的影响,除了企业自身发展前途不定因素增加以外,企业中的劳动合同关系、薪酬分配关系等正在发生急剧的变化。企业疲于应付国际金融危机对企业经济增长带来的影响,忽略了企业对员工职业生涯的管理与规划。传统的企业职业生涯管理理论受到严重的冲击,现有的理论已经不能为我国的企业发展提供指导。当前国际经济形势的严峻和国内改革的困境迫使我国企业对人力资源管理进行变革,而作为人力资源管理中一个相对独立的实践活动和研究领域,职业生涯管理必须变革以适应新的社会形势。以苏州工业园区为例,苏州工业园区是国内知名的国家级经济技术开发区,目前共有外资企业家,欧美投资企业占到%左右,区内企业在人力资源管理上基本上具备了制度完善、管理合理、职责分明等现代企业特点。按照产业划分,苏州工业园区的企业绝大多数集中在电子半导体、机械、机电和晶平板显示领域,苏州工业园区多为外商投资企业的性质决定了其受到国际金融一、选题的意义国际金融危机背景下企业员工职业生涯管理研究