文档介绍：长春理工大学
摘要本文根据对人力资本管理激励机制理论的探讨和分析,研究了人力资本激励变量,并提出了基本思想:认为人力资本激励的外生变量矗企业因素跋炝似笠翟惫と肆ψ时炯だ哪谏淞即:员工的敬业,本文进行了问卷调查,,研究人力资本激励外生变量的哪些方面影响了人力资本激励内生变量组成的三个部分。得出的结论是:忠诚度与管理制度、领导能力、薪酬福利、能力发挥存在显著相关关系。敬业度与工作本身、领导能力、能力发挥存在显著相关关系。满意度与管理制度、领导能力、薪酬福利、办公环境存在关键词:人力资本管理激励机制激励变量满意和忠诚显著相关关系。
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第一章绪论§选题的目的和意义随着人类社会进入知识经济时代,企业的生产方式,提供的产品和服务,劳动者的劳动方式等都与旧经济时代有很大的不同。知识经济的出现体现了社会经济增长方式从数量速度型向主要依靠科技进步和提高劳动者素质和能力方向转移的趋势,这不仅使知识的价值得到了充分的体现,而且促使人们从知识创新的角度去探索各种新的管理思想。在这种变化下,人力资本的激励理论和方式也在不断的补充和完善。,激励思想也在不断的更新。前人对于激励的研究已经十分充分,提出了很多基础理论。我们最常接触的是马斯洛的需求层次论,赫茨伯格的双因素理论,以及弗隆的期望理论等,这些理论以人的需求为基础,以管理环境为依托,侧重对一般人性的分析,从不同角度提出了人类基本的动机激发模式,为管理者们的激励决策提供了强有力的分析思想工具。在现实中,能够激励员工满意和敬业的因素在变化,有些能够激励员工努力工作的因素所占影响效果的比重在减少,有些在增加,另外还出现了许多新的激励因素。@耙捣⒄梗培训等约澳芄挥跋炷谏淞康幕肪持副甑墓叵底饔茫蛊笠刀栽惫的激励手段更加合理,使人力资本管理的资源投入分配更加合理,从而更加有针对性的调动和提高人力资本的价值使之产生效率,提高企业利润。通过研究员工满意度,敬业度和忠诚度谏淞和公司的薪酬福利,职业发展设计,人际关系等馍淞的相互作用,可以使决策者更加清晰的了解到他将使用何种激励手段更加有效并节约激励成本,这是几乎所有的人力资源部门都想了解的事情.
展等其他方面的影响,并且存在群体和群体之间,个体和个体之间的差己工作的条件内;在当今知识经济时代,.魑惫ば形6闹С诺悖姓攵孕缘慕屑だ杓激励是一门艺术,要掌握方法。薪酬福利对每个员工都很重要,而且必须进一步必须明确,员工的工作积极性同时也受工作性质,职业发异。行为科学理论的代表人物梅奥提出了人是“社会人”的观点,强调金钱并非是刺激员工积极性的唯一动力,人与人之间的安全感、友情、归属感。也是非常重要的因素;同时,员工所受教育程度,生活环境,性格差异也决定了其对激励的不同感受。所以,对人力资本管理激励变量的研究可以更加清晰的了解员工满意度,敬业度和忠诚度谏淞和公司的薪酬福利,职业发展设计,人际关系等馍淞的相互作用,使决策和激励设计者们做出更加具有针对性的方案;同时也可以使我国企业,尤其是非公有制企业提高认识,关注问题,提高自己企业人力资本含量和质量,在市场竞争中更加具有竞争力。.魅啡肆ψ时炯だ蛩氐谋浠人类社会已经进入知识经济时代,人力资本激励中的变量出现了很多新的激励因素,并对员工的满意度,敬业度以及忠诚度产生了重要影响,必须对之关系加以研究。比如:在工业革命时期,大多数的工人为资本家工作,是为了养家糊口,工作环境恶劣;在上世纪五六十年代,企业员工不仅仅重视薪酬标准,而且工作环境的好坏也加在寻找适合自进入公司和企业的员工,有很多更为重视自己所掌握知识的运用并注重实现自己的价值,在关注合乎期望的薪酬标准同时,成就事业和美好的职业前景成为了很多人工作努力的动机。那么,影响这些人工作态度的因素也就不同了。对影响员工工作态度的因素进行研究和总结,有助于改变企业和公司原有的激励陈旧观念。.だ蛩氐耐庋在已经有的人力资本激励管理的研究中,强调企业文化的作用,强调改变传统的物质方面的激励方式,健全精神方面的机制,但是却很少研究各方面的的激励手段对于员工工作积极性的影响效果的程度大小,以及合理的激励方式的分配。另外,在人力资本管理激励机制中,激励的手段和方法不再仅仅限于薪酬标准以及工作环境的改善等,员工的培
§国内外激励理论及方法研究现状般人性的分析,从不同角度提出了人类基本的动机激发模式。;斯金纳其中比较广泛流行的是波特——劳勒蚅的综合型训,岗位的调换和职业设计等原来企业并不重视成为能导致激励效果的因素,也被认