文档介绍：说给职场新人听(原创)
每个人都想在职场中成为职场精英和职场丽人,都希望得到领导的赏识和同事的崇敬。可是,真正达到这一目标的毕竟是少数,有人说是自己不够圆滑,有人认为是自己不够帅气和靓丽,也有人抱怨领导没有眼光,更多的是很多人自知自己不够优秀,却又苦恼不知道从何做起,从何改善。下面这些不能保证你一定成为老板的香饽饽,但一定是你立足职场不可或缺的。
用心去热爱你的工作。很难想象一个不用心的人去谈恋爱会是多么可怕。把你的工作当做自己的另一半,当做你的事业,至少是短期的事业,因为你每天都至少八小时在陪伴他。与其敷衍了事的应付八小时,还不如尽情的投入一天。你的用心程度都将体现在工作的环节和结果中,最终以硬性指标呈现在领导面前。当你用心去工作,你才会感觉到工作带给你的乐趣,才会意识到他的重要。
严格遵守公司的规章制度。职场新人往往会忽视公司的规章制度。当你离开校门的那一刻,你就要意识到,接下来的每天,你都在为自己的言行负责。公司的规章制度是你参加游戏的规则,进入了公司,就意味着你承诺遵守公司的游戏规则。如果你触犯了,结果只有一个---淘汰。没有老板会喜欢有人经常去挑衅自己的规则。即使某方面不够合理,还是等你有能力制定规则的时候再开口吧。改变环境是伟人做的事情,现在还是相信达尔文“适者生存”的进化论吧,先融入环境才有机会改变环境。
我们要先认清自己在公司的位置和自身的份量。如果你是一位公司的低层职员和一线员工,那么我们必须清楚我们首先要做到的就是服从,没有哪位领导喜欢有人处处和自己顶撞、和自己意见不合的员工。领导的要求即使是错的,除非是非常严重的错误,你可以以合适的方式向领导提出。否则,就按照领导说的做,不要等到领导检查的时候,你才说“我觉得不对,所以就没有做”之类的废话,如果你这样做了,你只能是背黑锅的那个人。这就是我们职场经常提到的执行力。
我们必须清楚自己的职责所在,明白哪些是自己职责内的事情。这点非常重要。如果自己职责之内的事情还做不好,那只能会让领导觉得,你是一个不称职的员工。更何谈优秀呢?如果经常被领导提醒哪件事做了吗?或者提醒你该做什么了,那将是给你敲响的一个警钟。所以,每天都应该清楚,自己今天需要做哪些事情,每周都要给自己的工作做个总结,哪方面做的不够好的,或者说是否有遗漏的地方。
要求做事,而不是被要求做事。我们不是仆人,不是等着主人委派任务。而是要做一个领导的补充,不断的发现工作中可以完善的地方,总是可以把事情做在领导开口之前。
做完不等于做好。如果你觉得自己的工作已经做的可以了。但是还是会被领导指出一些美中不足的地方。这个时候,你就要意识到,你对自己的要求太低了。把事情做完只能说你的工作及格了,距离优秀还差很远。做“完”和做“好”仅一字之差,但却是很多职员无法逾越的鸿沟。对自己再要求高一些,工作做完了再审阅一遍,以追求完美的眼光再审视一遍,是否发现还可以更加好呢?对了,找到这种感觉就对了。
千万不要在工作时间做与工作无关的事情,偷菜和游戏是你的家庭生活。尤其是你的工作还没有做好的情况下。领导不会认为你是在劳逸结合,也许领导看到了也不会去提示你,他只会在心