文档介绍：江苏大学
硕士学位论文
我国中小企业职业女性工作压力管理研究
姓名:黄娟
申请学位级别:硕士
专业:企业管理
指导教师:刘凤英
20090601
要摘随着我国经济发展日新月异,中小企业数量突飞猛进,经济贡献卓越,发展趋势良好。但同时,人们日益感受到压力的存在,尤其是职业女性,身兼家庭与事业的双重责任,工作压力与日俱增,已影响到身心健康。因此,本课题以我国中小企业的职业女性为研究对象,展开关于工作压力管理的研究工作。本课题综合采用了理论分析和实证研究两种方法。理论部分,本文对中小企业以及职业女性的内涵、发展现状进行了概括性的阐述;然后,重点介绍工作压力的相关理论成果,包括工作压力的内涵、分类、理论、工作压力源、工作压力的测度工具等,为后续的实证研究奠定了坚实的基础。实证部分,本文在对职业女性进行工作压力访谈的基础上,根据枨理论对工作压力源进行分类,设计调查问卷,并选用巴斯和普洛明的气质模型作为缓冲变量。对于回收的调查问卷,,主要进行了信度分析、描述性统计分析、相关分析以及方差分析等,以逐步深入地了解我国中小企业职业女性的工作压力状统计分析结果显示,我国中小企业职业女性的工作压力较大,大部分处于消极的工作状态,其主要的工作压力源包括职业生涯发展、人际关系、性别歧视、工作负荷、组织管理等忠蛩兀喽源我5难沽υ次9ぷ骰境、工作角色、工作家庭冲突、工作危机等忠蛩亍Mü怨ぷ餮沽υ进行进一步分析发现,个人背景与工作压力源之间具有一定的相关性,部江苏大学硕士学位论文况。
分工作压力源的差异,包括工作负荷、性别歧视、职业生涯发展、工作角色、工作家庭冲突,对工作压力程度具有显著的影响。至于气质模型的缓冲作用,分析结果显示影响不大,只有情绪性和工作压力程度具有较显著的正相关关系,交际性、活动性与工作压力程度的相关性微乎其微。为了使研究更具体化,本课题以笠底魑Q芯俊⑹导亩韵螅过问卷调查分析职业女性的工作压力状况,并结合笠档墓芾硐肿矗提出针对性的改善措施,以缓减女性员工的工作压力。根据分析结果,本文从企业、个人以及社会三个层面探讨工作压力的管理策略,企业层面重在预防、控制、消除消极压力,针对工作压力源采取相应的策略;个人层面重在缓减压力、增强应对能力;社会层面重在保障职业女性的就业状况,为女性兼顾家庭与事业提供支持条件,包括建立工作压力咨询的机构与平台。关键词:中小企业,职业女性,工作压力,压力管理江苏大学硕士学位论文Ⅱ
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表目录江苏大学硕士学位论文表全国规模以上工业企业年主要经济指标⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯表工作压力源分类⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯表调查对象统计描述⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯表工作压力源各选项的描述性统计⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯表工作压力源各类别的描述性统计⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯表工作压力源各因素之问的相关性⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯表个人背景与工作压力源的相关性分析⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯表气质模型与工作压力程度的相关性分析⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯表工作负荷对工作压力程度的方差分析⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯表工作环境对工作压力程度的方差分析⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯表性别歧视对工作压力程度的方差分析⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯表思使叵刀怨ぷ餮沽Τ潭鹊姆讲罘治觥表耙瞪姆⒄苟怨ぷ餮沽Τ潭鹊姆讲罘治觥表ぷ鹘巧ǘ怨ぷ餮沽Τ潭鹊姆讲罘治觥表ぷ骷彝コ逋欢怨ぷ餮沽Τ潭鹊姆讲罘治觥表ぷ魑;怨ぷ餮沽Τ潭鹊姆讲罘治觥表橹芾矶怨ぷ餮沽Τ潭鹊姆讲罘治觥表樾餍远怨ぷ餮沽Τ潭鹊姆讲罘治觥表患市远怨ぷ餮沽Τ潭鹊姆讲罘治觥表疃远怨ぷ餮沽Τ潭鹊姆讲罘治觥笠抵耙蹬缘幕厩榭雒枋觥笠抵耙蹬缘墓ぷ餮沽Τ潭确掷嗤臣啤笠抵耙蹬缘墓ぷ餮沽υ赐臣啤
图目录江苏大学硕士学位论文图本文的研究框架图⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯图耶基斯一多德森定律⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯。难沽δP汀图工作压力的产生过程⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.图等的工作压力模型⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.幕究蚣堋图工作压力的形成过程⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯图女性职业生涯发展类型⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..笠底橹峁雇肌
靴做储獬:锄日期:年石月独创性声明本人郑重声明:所呈交的学位论文,是本人在导师的指导下,独立进行研究工作所取得的成果。除文中已注明引用的内容以外,本论文不包含任何其他个人或集体己经发表或撰写过的作品成果