文档介绍：对外经济贸易大学工商管理硕士宦畚生丝廛论文题目:找国软件企业项目人力资源管理策略研究主题词:项目管理人力资源管理策略论文起止时间:理继红研究生姓名:导师姓名:.—.
提要我国软件企业正面临着软件行业市场的机遇和挑战,要提高软件项目开发效率,的实际工作经历,分析软件企业在项目人力资源管理实践使用中出现的主要问题,提出软件项目人力资源管理策略:根据业务发展方向建立项目团队、完善项目成员培训本论文有以下五章内容:第一章阐述本论文的研究背景和现实意义:第二章在分析软件项目人力资源特征的基础上描述我国软件企业项目人力资源管理现状;第三章件项目人力资源管理策略并进行论证;第五章实证分析:中信网络科技股份有限公司关键词:项目管理人力资源管理策略增强企业核心竞争力,必须把项目人力资源管理提到日程上来。本文根据当前国内软件企业项目人力资源管理发展状况,以及笔者在软件企业中机制、建立有效的绩效考核模式和建立有效的激励机制,并通过理论和例证进行论证。提出并讨论我国软件项目人力资源管理问题,并对每个问题进行分析;第四章提出软通用软件事业部项目人力资源管理的实践;第六章对本论文进行总结。
城:,,.籺,籺瑃,,;:.,.Ⅱ
着更广阔的发展前景,为了抓住这个难得的发展机遇赢得长足的发展,迎接国际竞争处于从传统的人事管理向现代人力资源管理转变的发展阶段,而软件企业对项目管理的要求越来越高,在这种情况下的项目人力资源管理理论在实际项目的实施中遇到了本文将根据当前国内软件企业项目人力资源管理发展状况,以及作者在软件企业源管理闯题,并对每个问题进行分析;第四章提出软件项目人力资源管理策略并进行论证;第五章提供中信网络科技股份有限公司通用软件事业部结合自身情况进行的项刖随着我国企业信息化建设的进一步深入和加入世界贸易组织,我国软件企业面临的挑战,我国软件企业纷纷引进项目管理理论匀砑钅拷杏行У闹С以及管理。由于软件企业属于知识密集型的技术企业,其有没有市场竞争力,能否快速发展,关键在于是否拥有一支具有高素质的软件人才队伍。人才的竞争力是企业市场竞争力的核心内容,因此项目人力资源管理是软件项目管理中至关重要的组成部分,是影响软件项目质量的决定性因素。由予现代人力资源管理理论进入我国的时间较短,我国软件企业人力资源管理芷很多困难,也产生了很多的问题。如何做好项目人力资源管理成为软件企业在发展过程中遇到的瓶颈。中的实际工作经历,。本文共分为以下五个部分:第一章阐述本论文的研究背景和现实意义;第二章在分析软件项目人力资源特征的基础上介绍我国软件企业项目入力资源管理现状;第三章提出我国软件项目人力资目人力资源管理实证。置
第一章研究背景和现实意义国家己被提到空前的高度,超过了钢铁、汽车和石油化工等传统产业,成为国民经济以年均%左右的速度增长,到年销售收入将达到万亿美元8母锟7乓谣为我国软件企业提供发展机遇,我国软件企业面临着更广阔的发展前景。然而在新的形势下,随着市场机制日益完善,竞争愈演愈烈,尤其是在进入必须采用提高工作效率与增强核心竞争力的管理方法,而引入项目管理对软件开发实行有效的管理,事实证明是提高软件项目效率的有效手段之一。关键在于是否拥有一支具有高素质的软件人才队伍。人才的竞争力是企业市场竞争力现代项目管理和入力资源管理理论进入我国的时间比较短,我国软件企业正处在现代项目管理和人力资源管理的学习和实践阶段,大多数软件企业对项目人力资源管理还没有提升到和质量、进度、成本管理同样的高度,大多还停留在“以人为本”、第一节研究背景近年来,世界软件产业取得了突飞猛进的发展,软件产业的地位在主要工业发达的支柱产业。从全球范围来看,软件业正逐步成为最大的产业之一,预计今后几年将来,我国软件产业也已取得了巨大成绩:#昃龀に俣雀叽ァ辏夜砑隹诙畲亿元增加到谠#昃龀に俣任プ笥。我国政府对软件企业提供大力支持,在电子政务、信息工程、企业信息化等多方以后,我国软件产业不可避免地要受到发达国家软件产品的冲击,而且外资的进入将会通过收购、兼并我国软件企业,从而对我国民族软件企业的发展带来巨大威胁。为了推动我国软件企业的快速发展,提高我国软件企业的市场竞争力,软件企业由于软件企业属于知识密集型的技术企业,其有没有市场竞争力,能否快速发展,的核心内容,因此项目人力资源管理是软件项目管理中至关重要的组成部分,是影响软件项目质量的决定性因素。第谙质狄庖爬佳Ф胖醒胛薄!涌旆⒄刮姨锶砑怠形刚龋姨锶砑捣⒄沟南肿础⑽侍庥攵燥,经济观察,
险因索多等原因,干脆将项圈人力资源管理工作究全从公司人力资秎芾碇型牙耄挟一线技零爨经捷舞鬟謦瀵瓷整匏技术荨囊蘩矮凳,没毒受过专数懿罄理壤落,瓣瑗黼殿,我国软件企业规