文档介绍：第七章职业生涯管理
一、职业生涯的内涵
职业生涯,又称职业发展,是指一个人在其一生中遵循一定道路(或途径)所从事工作的历程,是指与工作相关的活动、行为、价值、愿望等的综合。职业生涯分为外职业生涯和内职业生涯。外职业生涯是指由接受教育开始,经工作、直至退休的活动;内职业生涯是指个人对职业追求的一种主观愿望以及期望的职业发展计划。
二、职业生涯规划
职业生涯规划是指通过员工的工作及职业发展的设计,协调员工个人需求和企业组织需求,实现个人和企业的共同成长和发展。这是一种以人为中心的人本主义管理方法。
职业生涯规划的意义
(1)改善组织的人力资源计划和人力资源开发;(2)改进个人职业计划,帮助陷入工作困境的人更有效地应付这种情境;(3)改善所有职业阶段上的人与岗位的匹配过程,使处于早、中、晚期职业危机的组织和个人能更有效地解决这些危机;(4)解决中、晚期出现的落伍退化、激力消失和求安稳的问题;(5)在不同的生命阶段使家务和工作取得均衡;(6)使所有那些有贡献的个人和或无意沿组织阶梯爬升的员工保持生产率和动力。
三、职业生涯的性质
第二节职业生涯规划相关理论
一、职业生涯的周期
1、六分法
2、三分法:
职业生涯的三分法是将职业生涯发展阶段分为早期、中期、后期三个阶段。
二、职业生涯系留点及其分类
职业生涯系留点理论是美国管理学家薛恩(E·H·Schein)提出的,是职业生涯发展理论中一个很重要的内容。它反映人们在有了相当丰富的工作阅历以后,真正乐于从事某种职业,并把它作为自己终身的职业归宿的原因。
职业生涯系留点:
三、职业生涯维度
工作职业周期与生物/社会周期、家庭周期的关联
人生的三大周期划分及其内容(二)三大周期运行中的里程碑、选择点、目标和终点(三)三大周期之间的互相作用
第三节个人的职业生涯规划
一、影响个人职业生涯的因素
(一)教育背景
,在个人职业选择与被选择时,具有不同的能量,这关系着职业生涯的开端与适应期是否良好。
,人们所接受教育的专业对于其选择何种职业种类(职业生涯的方向)有着决定性的影响。
、对待职业的选择与职业生涯的发展。
(二)家庭影响(三)个人的需求与心理动机
人们在就业时出于对不同职业的评价和价值取向,需要从社会众多的职业中选择其一,就业后也要从若干种个人发展机会中进一步做出职业生涯的调整,从而使自身获得尽量好的归宿,取得他人与社会的承认。
(四)机会
机会虽然具有偶然性,但如果认为机会对于个人是“可遇而不可求”的,也过于消极。素质与机会有着一定的联系。大千世界中机会本身是客观存在的,个人的高素质、个人的能动性可能导致寻求到新的发展机会,自己也可能开拓和创造更多机会。
(五)社会环境
社会环境是指社会的政治经济形势、涉及人们职业权利方面的管理体制、社会文化与习俗、职业的社会评价等大环境。
这些环境因素决定着社会职业岗位的数量、结构,决