文档介绍：人力资源管理员知识考试模拟试卷
 
注意事项
 
、准考证号用铅笔涂写在答题卡上。
,用铅笔把答题卡上对应题目的答案标号涂黑。如需改动,用橡皮擦干净后,再选涂其他答案标号。不能答在试卷上。
,考生将本试卷和答题卡一并交回。
 
一、单选题(1~60小题,每题1分,共60分。每小题只有一个最恰当的答案,请在答题卡上将所选答案的字母涂黑)
 
( )。

( )。
,直到他自己无话可说

,以防干扰正常工作
3.“对某类岗位的工作性质、任务、责任、权限、方法、工作应用实例、工作环境和条件,以及本岗位人员资格条件所做的书面记录”被称做( )。

“知识要求”范畴的是( )。

5.( )表示各级行政负责人或职员的主要职责范围。

6.( )是我国劳动法制初步建立时期的主要依据。
A.《中国人民政治协商会议共同纲领》
《中华人民共和国宪法》
C.“企业职工劳动管理条例”和“企业职工劳动保险条例”

,为了达到某种目的所从事的一系列活动被称做( )。

8.( )不是劳动争议处理制度的内容。

( )。

,到开始正式研究的时间可以衡量( )。

11.( )不属于人力资本的项目。

,( )是影响宏观劳动力供的因素。

13.( )是整个招聘活动的核心,也是最关键的一环。

( )。

、新方法

15.( )是招聘行政保卫人员的最佳人选。

( )。
、时间周期长、信息量大、范围广
、时间周期长、信息量小、范围广
、时间周期短、信息量小、范围窄
、时间周期短、信息量大、范围窄
( )。

18.( )是一种漫谈式的面试形式,它不限制范围,面试官可以让应聘者自由地发表议论。

( )。

,由于机构庞大,人员众多,人力资源管理困难重重,( )的建立将会大大减轻人力资源管理部门的劳动强度,提高工作效率。

( )。

( )。

,如果已经对某些段落进行分栏,在( )下能看到分栏效果。

,弹出快捷菜单的方法是( )。