文档介绍：浙江省2004年7月高等教育自学考试企业劳动工资管理试题
一、填空题(每空1分,共15分)
。

(薪酬性收入)的各种成分及其在薪酬量中的比重。
“__________原则”。
。
,员工所执行职务的差别是决定基本工资差别的最主要因素。
、工作内容、工作条件、所需资格条件等相类似的职位予以概括归并而形成职务的方法。
:__________、__________、员工持股计划。
:__________与__________。
,并且充分突出了岗位和技能工资这两个结构单元。
,一般分为__________ 和__________ 两种形式。
,使生活水平不致降低,显示对员工的关怀。
二、单项选择题(在每小题的四个备选答案中,选出一个正确答案,并将正确答案的序号填在题干的括号内。,共15分)
(    )应占主要比重。
       

        

(    )。
       

       

3.(    )是职工在特殊劳动环境下工作所给予的附加薪酬。
       

        

(    )国内生产总值的增长速度。
        

        

5.(    )是对企业整体业务进行全面考虑的基础上,着眼于工作性质进行区分而形成的管理结构。
        

        

(    )的构成项目。
        

        

7.(    )是工资等级表中相邻两个等级的工资标准相差幅度。
       

       

、职工熟练程度与工资等级数目呈(    )关系。
        

        

(    )。
       

       

(    )。
       

       

三、多项选择题(在每小题的五个备选答案中,选出二