文档介绍：整体思路人力资源测量意义标准量表企业招聘录用体系图气质职业兴趣性格能力EPQ16PFScl-90MMPI霍兰德职业兴趣EPQ气质16PF1. 胆汁质2. 多血质3. 粘液质4. 抑郁质→标准分→结果→综合结论内外向情绪稳定性精神向掩饰性→标准性企业人员招聘中ABC三位求职人格测试结果分析表,各类型人格按照表1分等级评分职业人格测试结果分析表678243C248532B322487A艺术型社会型管理型研究型现实型常规型被试某单位要提拔管理人才?公关部长销售经理?部门经理车间主任?财务主管计划科长?档案馆长质量检验科长实干家?务实,有责任感,可靠;工作规范、勤奋,讲究条例和程序;有自我约束力?缺乏灵活,不善应变,较保守,凡是都要求有根据,对有风险的注意不感兴趣主持人?沉着。自信,自治力强;能够不带任何偏见地兼容各种有价值的意见,能激发他人;有很强的目标意识,善于分配任务,有把握全局的能力?智力及创造力水平不一定超常,出谋划策的能力不够推进者?性格开朗,思维敏捷,精力充沛,雷厉风行;随时准备向传统、低效率、自我满足挑战;最容不得含含糊糊、磨磨蹭蹭?急性子,爱冲动,缺乏耐心;说话办事往往不注意方式方法,易得罪人智多星?知识渊博,思想深刻,点子多;个性鲜明,无拘无束,一般都率先提出解决难题的办法,是团队中智慧和生机的源泉?不注意细节,表现欲强,往往自我欣赏、对别人观点不屑一顾或不讲方式地评头论足;自恃清高,易招认反感外交家?外向、热情、好奇,联系广泛,热衷于消息的收集和传播;具有广泛联系人的能力,不断探索新事物,勇于应对新挑战;办事利索?精力不能集中,主次不分明监察员?清醒、冷静、谨慎;分析判断能力强;喜欢挑毛病,不随波逐流,常常避免集体决策误入歧途?挑剔,爱泼冷水;鼓励和激发他人的能力缺乏,容易影响士气