文档介绍：主讲: 袁公春
制造业80\90后一线员工管理
东信电子现场管理课程
员工流失
与
前言:
管理VS领导!
80\90后员工进入职场,管理者须提高领导力!
有高管感叹:遇到80\90后,我好几十年的管理经验等于零了!
80\90后好鸭梨、好委屈:我们到底怎么啦?
管理80\90后员工难,难在哪里?
课程目的:
第一个,为什么我们会拥有今天这样的生活。
第二个,80、90后难管的不是人是心心却不是能管的是要换的。
 第三个,快乐工作,快乐生活。我们也是80、90后的“心”
课程实现
近年来,80\90后员工的管理和心态调控是企业较为棘手的问题,随着改革开放30年中国经济的高速发展以及企业的急剧转型,“80后”、“90后”年轻员工的知识水平与他们的上辈相比有了非常大的提升。
但不容忽视的是80、90后这一代在适应社会、人际交往、抗挫能力、处理情感问题等方面缺少经验。这些问题所导致的缺勤、人际关系不良、情绪困扰、猜疑、抱怨、易怒、攻击、酗酒、各类疾病、工作中的差错增加、工作效率的下降、缺乏主动性,甚至厌世等极大的困扰着组织的管理者。因为这些因素所导致的成本的巨大浪费远远超出了人们的意想。
血的教训:富士康跳楼事件!!
80\90后的成长背景
富士康“连环十三跳”
2010年1月23日,凌晨4时许,富士康员工马向前(19岁)坠楼,死亡。
2010年3月17日,富士康龙华园区,新进女员工田玉从3楼宿舍跳下,跌落在一楼受伤。
2010年3月29日,龙华厂区,一男性员工(23岁)从宿舍楼上坠下,死亡。
2010年4月6日,观澜C8栋宿舍女工饶淑琴(18岁)坠楼,在医院治疗中。
2010年4月7日,观澜樟阁村,富士康男员工(22岁)跳楼,死亡。
2010年4月7日,观澜厂区外宿舍,宁姓女员工(18岁)跳楼,死亡。
2010年5月6日,卢新(24岁)从阳台纵身跳下,死亡。
2010年5月11日,祝晨明(24岁)从租住房屋的楼顶跳下,死亡。
2010年5月14日,梁超(21岁)从楼顶跳下,死亡。】
2010年5月21日,男工南钢(21岁)从楼顶跳下,死亡。
2010年5月25日,男工李海(19岁)清晨坠楼,死亡
2010年5月26日,富士康龙华科技园C2宿舍楼贺某(23岁)跳楼,死亡。
2010年5月27日早上再传出第十三跳,一名女员工重伤。。。。
80\90后的成长背景
1978年我国开始实行的计划生育政策彻底改变了50年代以来的人多力量大,有人有世界的“英雄母亲”走向-使“80\90后”率先成为独生子女\少生子女;
他们在中国经济起飞和社会变革开放的时代大背景下成长;
生于60年代的员工是头低头;生于70年代的员工是背靠背;生于80年代后的员工则是脸贴脸。”在各行各业的员工中,80\90后显然已经逐步成为社会主力军;
目前的“421”家庭模式(上面负责赡养两对父母,下面负责抚养一个孩子)留给大多数80后员工的永远是一个沉重的担子
谁是真正的80\90后
80后是指在1980年以后出生的人,细分的话还可分为80—84,85—89,89以后出生的人;
80—84出生的人身上有过渡特质,85后新时代的个性正式成型.
80后的本质是计划生育政策出台后的一代人,在中国
开始实行改革开放和计划生育政策时,这一代人的出现让中国有了新的家庭结构.
80后的物质生活逐渐由匮乏到丰富
其生活环境由封闭到越来越开放
信息获得由单源变为多源(电视网络)
社会文化由官方主导转变为大众传播
家庭结构由大户多亲人转变为小口人家。
“90后”是“80后”的派生词,指1990年1月1日至1999年12月31日出生的一代中国公民,有时泛指1990年以后出生的所有中国公民。90后与80后相同,均出生在改革开放后,故常与80后一同被探讨。
90后从出生开始生活环境相对前几代优越许多,但是有时候会跟70后,80后的人产生代沟。90后的人追求的是新潮!没有经历过历史和政治上的动荡,也没有经历过大的经济波动。由于计划生育政策的影响,90后的大部分都是独生子女。除父母外,亲情观相对淡薄,在这样的生长环境里,有一小部分人比前几代人来说,更显得有些孤僻。今日中国的信息发展迅速,同时由于“经济全球一体化”的原因,全球各地的物品均涌入中国,各国交流日益广泛。而90后相对年轻,对新事物的接受能力较强,在审美观和价值观方面也与前人有很大不同。
90年代后成长起来的青少年也出现了很多心理问题:缺少理想和信仰、功利欲望心强烈、过分自我和追求个性,也导致少年犯、追星族、网瘾、暴力叛逆等刺激反应现象的出现,这些已经成为了一个越来越严重的社会问题。既没有形成正确的现代价值观,又没有把优秀的传统价值继承下来,导致“90后”一代中的很多青少年处于一种精神匮乏的“悬空状