SPA工资方案.doc

文档介绍：SPA工资方案
售卡
套餐卡
疗程
外卖产品
考核标准
新办卡
续卡
2%
%
%
1、2000元以下提5%
2、2000元-5000元提7%;
3、5000元-10000元提9%;
4、10000元以上提10%
顾问
2%
1%
护理
完成8000元以上面部8%、身体14%
完成8000元以下面部6%、身体12%
1、2000元以下提5%
2、2000元-5000元提7%;
3、5000元-10000元提9%;
4、10000元以上提10%
护理师任务考核标准:
工作满1年内为8000元
工作满1年-2年内为9000元
工作满2年-以上为10000元
美发师
完成5000元以上提30%
完成5000元以下提20%
1、2000元以下提5%
2、2000元-5000元提7%;
3、5000元-10000元提9%;
4、10000元以上提10%
美发师任务考核标准
工作满1年内为5000元
工作满1年-2年内为7000元
工作满2年-以上为9000元
Spa经理
开业一年内提spa总收入的2%,%
注:SPA涉及到合作销售,合作销售按2/8、5/5比例进行自行分配。
SPA工资标准:A级1700——1900 (2年以上)B级1300—1500(1年以上)C级600——1000(培训期),管理人员按酒店正常级别。
护理师工资分为A/B/C三档,A级员工转正后工资为酒店高级员工级别工作年限需2年以上、B级转正后工资按初级员工工资级别,C员工培训期间工资按个人上岗能力定600——1000元。根据个人工作表现及客人满意率也可提前上调工资水平