文档介绍：答辩书
答辩人:XXXXXXX公司
地址:XXXXXXXXX
被答辩人:XXXXXXX
关于被申请人与申请人之间的经济赔偿金争议一案,我司现就申请人的仲裁申请答辩如下:
一:请求仲裁委驳回申请人1、2、3、4、7、9项请求;
二:同意支付申请人5、6、8项请求
事实与理由
一、申请人提出我司少支付2010年8、9月份8天加班费差额406元,无事实依据;
我司已足额支付2010年8、9月份工资。2010年8月份申请人在我司并无加班。2010年9月份申请人加班费已足额支付。申请人具体2010年8、9月份工资明细见附件一。
二、要求我司支付2010年10-12月份13天加班费1212元,无事实依据;
根据申请人2010年8月16日续签的劳动合同(合同日期为2010年8月1日至2012年7月30日),合同中约定申请人的正常工作时间工资报酬为960元/月,加班工资的计发基数为960元。我司支付给申请人的工资是严格遵照合同中的约定,根据申请人单位所在地的最低工资标准+加班费+竞业限制经济补偿金计算的,申请人也在每月发放的工资单上签名认可。2010年10-12月份份工资明细见附件二。
三、申请人要求补2010年12月份经理岗位工资差额589元,计算有误,可以予以调整;
此项工资差额,因我司沟通失误未能在当月发放,但我司已于2011年8月16日批复分公司申请报告,同意补申请人2010年12月15日提升XXXX物业经理岗位工资差额。申请人原工资1850元调整为2500元,其差15天的岗位工资差额为:(2500-1850)/2=352元,附工资调整单(见附件三)、公司批复的报告(见附件四)。后我司通知申请人领取差额,申请人至今未领取。故我司同意支付352元工资差额部分。
四、要求我司支付在XXXX的收费奖金、运费、招待费合计2500元,无事实依据,不予支持。
XXXX项目于2010年12月30日正式撤场,申请人当时职位是该项目物业经理,在撤场前做最后收费工作,申请人称收费期间垫付了招待费及撤场后的运费费用,但公司并未收到招待费及运费的书面申请报告,因此公司无从得知这笔费用,对申请人要求不予支持。
关于奖金,由于XX项目属于亏损状态,根据项目收费指标,并无奖金分配。申请人称原XX分公司经理XXX经理答应会单独核算奖金给申请人一说,属个人约定,原XX分公司经理XXX在工作移交清单上并无提到此奖金事宜,详见XX分公司经理工作移交清单(附件五)。奖金属于公司给员工的额外福利,申请人要求我司支付奖金并无事实依据。
五、19#201家电瓶被盗,电瓶赔偿款300元
XXXX小区自2011年01月份进场,申请人调任项目物业经理,任职期间现场管理混乱,刚进场不久就造成业主电瓶被盗事件,当时为了事态不扩大,影响到其他业主的不满,申请人自己先垫钱平息此事件,当时也无特别事件报告及垫付的300元报告,
后经申请人劳动仲裁申请书中提及,与XX小区工作人员核实后,确有此事,故同意公司承担电瓶赔偿款300元。
六、申请人要求补回2011年2月份误扣考核工资差额231元,我司愿予以调整;
申请人2011年2月份考核分扣27分,25分为收费未达标,2分为周报未按时上交,其中被扣25分考核分,我司已于2011年8月16日批复分公司申请报告(见附件四),愿意补还