文档介绍：人力资源管理概论
王培君副教授
Wednesday, February 28, 2018
有效学校的HRM
[美]塞弗恩

个案研究
人力资源管理基础
基本概念
人力资源、人力资本、人才资源
人力资源管理
人力资源管理思想的演变
人力资源管理的基本原理
人力资源概念
广义概念:是指在一定时空范围内,某一人口群体所具有的现实和潜在体力、智力、知识和技能的总和。
狭义概念:是指在一定时空范围内,劳动力人口所具有的现实和潜在体力、智力、知识和技能的总和,亦即劳动力资源。
姚裕群:人力资源是指一定范围内的人所具备的劳动能力的总和,也称“人类资源”或“劳动力资源”、“劳动资源”。这种劳动能力,构成了其能够从事社会生产和经营活动的要素条件。
人力资源概念
人力资源具有两种规定性:数量、质量
质量=健康素质+科学文化素质
质量=健康素质+科学文化素质+思想素质
质量=德+智+体+美+劳
国家层面对人力资源的认识
成年人口观
在岗人口观
人员素质观
所谓人力资源,是指劳动生产过程中,可能直接投入的体力、智力、心力总和及其形成的基础素质,包括知识、技能、经验、品性与态度等身心素质。
人力资本
定义1:通过资本投资形成的,凝结于劳动者身上的知识、技能和健康等;
定义2:人力资本就是人身上具有的创造财富的体力和脑力;
定义3:存在于人体之中,后天获得的具有经济价值的知识、技术、能力和健康等因素之和;
定义4:是指凝结在人体内,能够物化于商品或服务,增加商品或服务的效用,并以此分享收益的价值。
人力资本≠人力资源
研究视角不同,关注的焦点不同。人力资本是从投入产出角度来研究人力在获益和经济增长中的作用,关注的是收益问题。人力资源是将人力作为财富的源泉看待,是从人的潜能与财富间关系的角度研究问题。
资源为一存量概念,而资本则兼具存量和流量的性质。
人力资源外延宽于人力资本。
人力资源量的规定性表现为一定时空范围内劳动力人口的数量;人力资本量的规定性则表现为被投资者知识的多少、技能的高下、健康状况的优劣,等等。
人才学辞典——指在一定社会条件下,能以其创造性劳动对社会发展、人类进步作出一定贡献的人。
社会学百科词典——通过自己的创造性劳动,为社会发展和人类进步做出相当积极贡献的人。
新现代汉语词典——德才兼备的人,有某种特长的人,有才能的人。
汉语大词典——人的才能;有才能的人。
叶忠海——指在一定条件下,能以其创造性劳动,对社会或社会某方面的发展做出某种较大贡献的人。
王通讯——人才就是为社会发展和人类进步进行了创造性劳动,在某一领域、某一行业,或某一工作上做出较大贡献的人。
人才资源