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文档介绍

文档介绍:第二章人才发展理论
自我发展的三个方向:



核心技术
强大的资金
管理经验
一、自我表现的三个原则
1、表现要一点一滴
和平年代的表现主要是一点一滴; 一举成名的概率是很小很小的。
一点一滴成就我们的工作。
一点一滴成就我们的未来。
案例:朋友介绍的员工吃饭的表现
案例:司机面试时候的等待。
在小事上表现;(大家不想做的事)
在杂事上表现;(大家不愿做的事)
在难事上表现;(大家不敢做的事)
要特别注意的三点表现:
穿的、说的、做的
2、表现要循序渐进
阶段性的,完成一个阶段后,反思一下,在做下一个目标。
思想不要紧张
学要一年一年的上
上楼要一层一层的上
案例:小厨师学电脑后来跑业务,最后做地区经理
3、表现要适可而止
人和人之间的关系,就是一个争。
自我表现时切忌与领导和同事争功。
什么事情都讲究一个度。
饭不能一个人吃。
好处不能你一个人占。
不交朋友可以,但不能树敌。
案例:外企一个员工会外语一直表现,别的员工生气.
1、给别人留机会
案例:我上学的时候经常发言.
好事不能都是你一人的。
2、给别人留余地
让这些人也参与进来,大家都有分。你吃肉,别人也喝汤。
3、给别人留面子
都是你一个人表现,结果是大家都紧张,发展严重了大家会感到呼吸都困难。
①伤了上级的心
②伤了同事的义
③误了自己的事
自我表现失败后切忌牢骚满腹
1、影响自己的情绪
你越发牢骚,你就越生气,
失败的情绪是可怕的,有了这种情绪一切都是灰蒙檬的。不但自己受影响,同事,家人都跟这你受影响。
2、影响自己的形象
谁敢和发牢骚的人交往,慢慢的大家就感觉你这人的问题。
3、影响自己的前途
牢骚发多了,你还那有心工作了
二、三种人能获得晋升
1、能力特别强的人
有一技之长
一项工作非常出色
案例:龙永图选秘书
综合能力强
什么工作都能抓的起来
人际关系强
特别能协调

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