文档介绍：江南大学
硕士学位论文
家族企业人才流失与管理因素关系的实证研究
姓名:唐杰
申请学位级别:硕士
专业:企业管理
指导教师:傅贤治
20080801
摘要的主要原因,由此本文在把握相关理论的基础上,从管理角度入手提出了家族企业人才流失与管理因素影响模型。本文通过对江浙皖地区家族企业的辉惫そ谐檠鞑椋最后,根据实证研究的结果,本文认为要抑制或解决家族企业的人才流失问题,应人才的薪酬福利体系,为员工提供必要的生活保证;第四要求家族企业不断加强管理变革,适应不断变化的环境;第五要求家族企业建立适应现代化的管理制度。第六、家族企业管理中应针对不同的员工,注意对其影响程度不同的管理因素。随着我国经济的发展,家族企业得到了快速发展,已经成为社会主义市场经济体制中重要的组成部分。人力资源是家族企业中最有价值的资源,企业对于人才的依赖程度越来越高。家族企业在其发展过程中,人才流失的问题已经成为制约家族企业发展的根本问题,人才流失给企业带来了巨大的损失,严重影响着企业的安全。影响家族企业人才流失的因素非常多,本文认为企业管理因素是家族企业人才流失运用单因子变异数分析、最小显著性差异法、因子分析法、聚类分析法、回归分析等统计方法,找出管理作风、企业文化、企业战略、组织结构、薪酬福利、企业管理制度、企业环境条件这七个管理因素。通过数据的统计分析,本文论证家族企业人才流失与管理因素之间存在着显著的相关关系,且影响关系从大到小依次为管理作风、薪酬福利、企业文化、企业战略、企业环境、组织结构。同时我们发现对于不同员工,人才流失与管理因素呈现动态匹配关系。此外,员工工作满意度与人才流失又存在显著的线性关系,不同工作满意度对人才流失是有差异的。从企业管理入手,做好以下几方面工作:第一要建立学习型组织,加强改造家长制管理作风;第二要建立良好的企业文化氛围并形成较强的企业凝聚力;第三要建立有效激励关键词:家族企业;人才流失;管理因素;摘要
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,最古老的经济组织无疑是家庭以及家族经济共同体。现代意义上的企业大多是从家族经济共同体转化而来。目前,在世界上最发达的美国社会业形成,到世纪中期取得支配地位,再由“雇主的企业蛳执ど唐笠底P偷墓一些著名的跨国公司,至今还被归为家族企业一类,如沃顿家族掌握着全球销售业巨无霸沃尔玛集团。家族企业为美国创造了%的就业机会,美国囊话胍陨侠醋杂%,葡萄牙是%,意大利是%,西班牙是%,蘼凼巧鲜泄净故欠巧鲜泄改革开放以来,我国家族企业发展迅速,年,中国社科院社会学研究所、全国方面:易迤笠凳迪值牟怠⑾哑妨闶鄱畈欢咸岣撸家族企业上缴的工商税的企业已经兼并或收购了国有企业。人才资源是企业生存和发展必备的重要资源。:“企业只有一但只要留下我的员工,我就可以有再生的机会。J毒玫牡嚼矗瞬哦杂谄笠捣⒄的推动作用日益明显,企业对于人才的依赖程度也越来越高,人才资源对企业的重要性定了企业能否在竞争中获得生存和发展。能否建立一支高素质、稳定的人员队伍是企业赢得竞争优势的关键。各企业为吸引大量优秀人才,获取企业竞争优势,展开了激烈的里,家族企业的形成也是从“雇主的企业”开始起步。从世纪年代美国现代工商程中,大量出