文档介绍：办事处人员考核管理办法
第一章总则
为全面了解,评估办事处员工工作绩效,提高办事处工作效率,特制定本办法。
第二章考核范围
办事处全体员工适合本办法。
第三章考核原则
通过考核,全面评估办事处员工的各项工作表现,使员工了解自己的工作表现与取得报酬、待遇的关系,获得努力向上改善工作的动力。
第四章考核目的
考核预达到的目的
,调配岗位的依据,重点在工作能力及发挥,工作表现考核。
,重点在工作成绩考核。
,重点在工作和能力适应性考核。
第五章考核周期
定期考核,可分为月度、季度、半年及年度考核。
第六章考核内容
《办事处人员考评表》
-100分之间,90分(含)以上为优秀;80-89分为良,70-79分为中等,60-69分为一般,60分以下为差。
。
、营销部。
第七章考核结果及效力
。
。
。
第八章考核得分地应奖惩
,;考核得分为良的,;考核得分为中等的,;考核得分为一般的,;考核得分为差的,被考核月份无绩效工资。
第九章附则
本办法由营销部制定解释,补充。
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员工录用管理制度
为规范试用期员工的管理和辅导工作,创造良好的试用期工作环境,加速试用员工的成长和进步,特制定目标责任制制度。
一、员工试用期规定
 1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。
 2、员工试用期限为3个月,公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。
(一)、福利待遇
 1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定,核算时间从到岗工作之日起计算,日工资为:月工资÷(本月天数-休假天数)
2、过节费按正式员工的1/2发放。
3、按正式员工标准发放劳动保护用品。
(二)、休假
 1、试用期内累计事假不能超过3天,如果特殊情况超过3天需报董事长批准。
 2、可持相关证明请病假,请病假程序和天数与正式员工要样。
3、可请丧假,请假程序和天数与正式员工要样。
4、不享受探亲假、婚假。
 二、员工入职准备
 1、身份证复印件一份,原件待查。
2、学历证明复印件一份,原件待查。
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