文档介绍：作息及考勤制度
1、工作时间:
周一至周五早上 8:30――17:30
午餐时间为1个小时,即11:30――12:30
2、定义:
迟到:范属非因公外出,于8:30至9:30或12:30至13:30间到岗的一律视为迟到,迟到者在规定上班时间前必须向部门主管说明情况。
中午因特殊情况误餐者没有在12:30之前到岗,不计作迟到,但其就餐时间仍不得超过1小时。
早退:凡于10:30至11:30,16:30至17:30非因公外出,而离开公司的一律视为早退。
旷工:凡未办理请假手续且不属因公外出,于9:30后到岗或16:30前离岗位或全天未到岗者一律视为旷工。
公司所有员工除休假外,均应按规定时间上、下班,不得迟到、早退、旷工或擅自离岗。
因合伙人工作性质原因,其上班时间调整为9:30之前,每个工作日的上班时间(不含午休时间)不得少于8小时。
3、管理办法:
刷卡:
本公司考勤实行刷卡制度,员工上下班必须亲自刷卡,如发现代人刷卡者或发现委托他人刷卡者,双方均应受到相应处分(详见处罚细则)。
员工每日上下班、午休时均需刷卡,应随时携带门禁卡,刷卡地点为七、八层的前台及南侧出入口的门禁处。
正常到岗但未带卡者,需说明情况并在前台处领一张临时门禁卡,当日考勤记录以临时门禁卡为准。
带卡但忘刷卡,计作一次迟到。
因公外出:
凡于工作时间离开办公室超过15分钟以上者需提前向本部门主管说明,且于前台外出登记,注明去向与预计回公司的时间。凡外出未登记者一律按缺勤处理。
外出登记未注明去向或未经本部门主管批准,离开办公室15分钟以上者,必须事后说明原因由主管确认签字,否则按旷工处理。
主管级以上员工外出需做好工作安排。
所有员工出差一律需提前在前台登记,合伙人出差由秘书在前台代为登记。
请假:各类请假必须亲自向部门主任申请,不得由他人转告,否则视该次请假无效。
事假:员工因个人私事请假者,需填写《考勤卡》,经部门主管批准,事假超过一天(含一天),需至少提前两天提出申请;请假不到一天的,需至少提前二小时请假;请假三天以上须经所长批准;确属紧急情况不能提前请假者,需于请假当日上班半小时内通知部门主管,说明情况并经同意方可,此类情况需请假员工于到岗当日补填《考勤卡》。凡超过时限办理请假手续者,一律视为旷工。
行政部应监察每一个员工的考勤状况,如发现不正常情况,应及时通知有关部门主管。
部门主管以上员工请假须主管所长批准。
全年事假总天数超过工作日天数的20%,则取消年底评选优秀员工的资格。
病假:员工因病请假时具体手续与事假相同。但请假超过一天(8小时以上)者需事后补交医院开具的病假条(或病历、挂号单等医院证明)。凡无法提供病假条或其他相关证明者一律按事假记录。员工未办理任何请假手续而不上班者作旷工处理。
奖惩:
迟到:100元/次
早退:100元/次
事假:请假小时×时薪
病假:请假小时×时薪×50%
旷工:旷工小时×时薪×200%
时薪(每小时工资)=个人月工资总额(不含提成、房补、餐补、车补及其他补助、津贴等)÷÷8小时
餐补:以实际出勤天数支付(事假、病假、婚假、丧假、产假、年假均无餐补)。
加班:
定义:确因工作需要,工作至18:00之后或节假日工作者。
休息日(周六、周日)加班,如可调休,则不支付加班费。
手续:员工加班需事先经部门主管批准,填写《考勤卡》,由部门主管签批后交至行政部备案。凡未提前声明者,其加班不予认可。加班期间,不允许公司以外的人进入办公区内。非工作原因,不允许在公司逗留。
平时工作日加班费= 实际加班小时× 时薪× 150%
周末加班费= 实际加班小时× 时薪× 200%
法定节假日加班费= 实际加班小时× 时薪× 300%
国务院颁布的法定节假日共为10天(包括:1月1日,5月1、2、3日,10月1、2、3日,春节的初一、二、三)
新入职员工及离职员工工资计算方法:
个人实际工资÷当月实际自然日×当月入职天数或离职天数(例如:某员工2004年6月10日入职,其个人当月实际工资总额为1000元(不含提成、房补、餐补、及其他补助、津贴等),加40元交通补助为1040元,当月领取实际工资应为1040÷30×21=728元,餐补以实际出勤天数支付,应为150元。该员工6月税前工资为1190元)。
离职员工工资核算方式与新员工入职当月核算方式一致。其它部分视各人实际情况而定。
年限津贴:凡入职时间为当月15日以前的员工,在公司服务满一年后,年限津贴可于当月工资内支付;入职时间为当月15日以后的员工,其年限津贴则于服务满一年后的次月工资内支付。
值班:
为保证公司的业务正常运行,根据工作的实际情况,公司将在周六、周日以及黄金假