文档介绍：第 30卷第 3期北京服装学院学报 V 30 N o. 3
2010年 7月 Journa l of Be ijing Institute o f C lo th ing T echno logy Ju .l 2010
服装产业知识型员工工作压力研究
刘蓬蓬, 白玉苓*
(北京服装学院商学院, 北京 100029 )
摘
要: 当前, 我国服装产业正经历从传统制造业向文化创意产业的转型, 服装产业的知识型员工
面临新的考验和工作压力, 这对企业的管理工作也提出了更高的要求. 研究发现, 我国服装产业知
识型员工的工作压力程度处于中等偏上的水平, 工作压力在人口统计学变量上呈现出差异特征.
为了贯彻
以人为本的管理理念, 企业应该加强工作压力管理, 这对企业有效地利用人力资源, 充
分发挥知识型员工的潜力以及提高企业的绩效有着重要的价值.
关键词: 工作压力; 知识型员工; 服装产业
中图分类号: F 272
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文献标志码: A
文章编号: 1001- 0564( 2010) 03- 0053- 07
在全球化、信息化和知识经济的背景下, 人们原有的价值观、成就观、幸福观等受到巨大冲
击. 我国正处于经济转型时期, 随着体制改革相伴而来的国家政策的调整, 利益格局的改变,
[ 1]
竞争的日益加剧, 职业群体的工作压力问题也越来越突出. 工作压力过大, 将对员工的身心
健康和组织发展产生重要影响[ 2 ] .
近年来, 我国开始提倡
创新型国家建设, 大力发展文化创意产业, 这对服装企业的生产
经营和管理水平提出了新的要求. 服装企业对知识型人才的需求急速加大, 对市场分析、款式
设计、面辅料供应、版型设计、样衣制作、排版设计、裁剪、工艺设计、跟单、生产管理、营销策划、
产品报价、店面陈设、市场管理等知识型人才非常渴求. 但在当前, 人才的供需矛盾非常大, 根
据中国服装人才网的调查显示, 目前我国服装设计师、服装制板师是服装企业最急缺的, 其中,
服装设计师人才缺口高达 15万人, 包括首席设计师、设计总监、设计师、设计助理等[ 3] .
总之, 人才匮乏成为我国服装产业迈向更高层次的最大阻力, 对知识型、创新型人才的培
养成为企业发展的重中之重. 对服装产业知识型员工工作压力的研究正是体现了服装企业
以人为本的经营理念, 对吸引人才和留住人才具有重要的意义.
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研究方法
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样本的选取
知识型员工是指掌握和运用符号和概念, 利用知识或信息, 通过进行创意、分析、判断、综
合、设计、创造等智力性劳动, 为企业带来创新和知识资本增值并以此为职业的人员. 在服装
收稿日期: 2010- 03 - 15
作者简介: 刘蓬蓬( 1984 - ), 女, 2008级研究生.
* 通讯联系人电话: 010- 64288307
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2010年
产业中, 知识型员工包括服装设计、生产、销售和行政管理的中高层管理人员和技术人员等, 具
体指以下几类工作人员: 1)服装生产技术人员, 包括服装生产机械工程高级技工、面辅料质检
人员、跟单人员和工艺师等; 2)服装研发与设