文档介绍：华侨大学
硕士学位论文
服装业知识型员工职业生涯发展研究
姓名:姚鹏
申请学位级别:硕士
专业:管理学·技术经济及管理
指导教师:李中斌
20090501
华侨大学 2009 届硕士学位论文服装业知识型员工职业生涯发展研究
摘要

知识型员工作为服装企业的关键人物,是中国服装企业快速、稳定发
展的有力保障,而知识型员工追求终生就业能力的职业特性导致其忠诚职
业甚于忠诚企业。为达到中国服装业知识型员工职业提升与服装企业快速
稳定发展的有机结合,本文在国内外有关职业生涯发展研究的基础上,进
行服装企业知识型员工职业生涯发展影响因素的研究,并尝试给出职业生
涯发展对策。
基于我国服装企业存在的现实问题和理论研究方面的不足,本文提出
了服装业知识型员工职业生涯发展影响因素的理论模型,借以研究各因素
与服装业知识型员工职业生涯发展之间的关系。模型主要以职业生涯发展
理论、成就动机理论、人力资源管理制度理论、职业生涯管理理论为基础,
从个人和企业两个方面来探讨服装业知识型员工职业生涯发展的影响因素
及其影响关系与影响程度。通过文件检索与开放式问卷调查,形成服装业
知识型员工职业生涯发展影响因素指标体系与最终调查问卷,然后通过对
16 家泉州服装企业知识型员工的调查取样,共获得 64 份有效样本,并对样
本数据进行了相关的分析处理。
实证研究表明,各测量量表具有良好的信度与效度;确定了对服装业
知识型员工职业生涯发展影响存在显著差异的背景变量为性别、年龄、企
业规模、企业年限;得出各因素对服装业知识型员工职业生涯发展影响的
正向关系及其影响显著程度,影响程度显著的因素为掌握动机、招聘配置
制度、培训制度、绩效考核制度、职业生涯管理。实证研究结论最终验证
了本文所提出的研究假设。在此基础上,本文提出了职业生涯发展的几点
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摘要
对策:设立职业生涯指导委员会;利用组织资源充分了解知识型员工的家
庭、生理背景,创造知识型员工职业生涯发展的良性环境;对知识型员工
进行成就动机培训;建立与人力资源管理有机结合的相关制度(构建完善
的知识型员工职业发展通道体系、开展以知识型员工职业生涯发展为导向
的职务分析、开展以知识型员工职业生涯发展为导向的招聘、开展以知识
型员工职业生涯发展为导向的培训、开展以知识型员工职业生涯发展为导
向的绩效管理、健全相应的薪酬体系)。

关键词:服装企业;知识型员工;职业生涯发展;职业生涯管理

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华侨大学 2009 届硕士学位论文服装业知识型员工职业生涯发展研究
ABSTRACT

Knowledge workers are an important role of clothing
enterprises,they ensure that clothing enterprises persistent
celerity development. Knowledge workers devote their loyalty in
profession more than that in corporation,because they have a career
characteristic of pursuing ever-lasting job enrollment
order to achieve bination of knowledge
workers’profession advance and clothing enterprises celerity
development,this paper studys on the influence factors of clothing
enterprises knowledge workers’career development on the basis of
foreign and domestic studies on the field mentioned above,then try
to gives some advice on the career development.
This paper,with the purpose of solving the present problems in
clothing enterprises of our country and filling the lack of
theoretical studies in