文档介绍：活动预期效果说明:
畅通了企业职工诉求表达渠道。截止目前局工会通过163手机短信平台向职工代表发送短信1668条、963人次。通过“直通车”渠道共收集各类问题98项,问题答复率做到100%,本企业处理、解决问题率达到94%;属向上级反映的问题及时反映率达到6%。“直通车”使广大职工了解了企业最新政策和发展要事。如中心局全员绩效考核办法、机构改革人员转岗安置及机关待遇试行办法、领导及管理人员认岗竞聘办法等的出台,局职代会代表提出问题和提案处理的情况等。
加速解决了企业难点热点和关乎职工利益问题。
(一)协调解决邮件处理中心转场相关问题,为职工较快适应工作生活的调整变迁送上了一份保障。
1、通勤问题。及时反映职工需求,加强与行政沟通,促进通勤车的合理安排。
2、饮用水问题。了解职工的担忧,与行政沟通在处理中心安装净化水设备,为职工增添一分安心。
3、结合一线职工实际要求和人性化管理完善处理中心局安全标识设置,如在计划基础上结合职工需求在生产现场各部位增加了安全标识,完善了食堂操作间的安全提示,为进驻新枢纽生产提供安康保障。
4、结合处理中心作业难度,满足职工需求,为在处理中心用餐的职工提供每月补贴。
5、结合职工实际生活需求,开办小型超市,为职工解决当地采购难的问题。
6、结合职工需求进行职工小家和休息、休闲区规划建设,满足职工文化生活需求。
(二)解决了职工关注的热点问题。
1、适应发展调整劳动保护用品发放。针对职工反映的适应发展调整劳保用品发放的建议,中心局修改完善了《劳动保护用品管理办法及发放标准》,完善了劳保用品结构和发放标准。
2、针对汽运长途司机体检的要求,将此项工作列入了企业年度为职工办实事项目。于5月为汽运长途司机进行了8个项目的体检,214人参加体检,%。
3、针对汽运长途邮路过桥费报销时间长的问题,制定报销流程和办法有效缩短了报销周期,维护职工利益。
4、针对火车押运部门的反映,工会及时与行政沟通,落实了为邮运处押运