文档介绍：1. 与物质资源和其他资源相比,人力资源最重要的特征是(B)
A. 生物性
B. 能动性
C. 时效性
D. 社会性
满分:2 分
2. A)是工作活动中达到某一工作目的工作要素集合。
A. 职位
B. 职责
C. 任务
D. 职务
满分:2 分
3. 组织文化是一个组织长期发展过程中,把组织内部全体成员结合在一起的行为方式、价值观念和道德规范。它对组织成员具有巨蟮哪圩饔茫棺橹稍蓖沤嵩谧橹冢纬梢恢露酝獾那看罅α俊?这说明的是B
A. 分类管理原理
B. 系统优化原理
C. 能级对应原理
D. 文化凝聚原理
满分:2 分
4. (D)指同一职系中职责繁简难易轻重程度和所需任职资格条件充分相似的职位的集合。
A. 职等
B. 职务
C. 职门
D. 职级
满分:2 分
5. 选择以工程、财会、销售、生产、人事、法律等职能性专业作为发展方向的人一般走的是(C
A. 专业技术型发展道路
B. 行政管理型发展道路
C. 纵向型发展道路
D. 横向型发展道路
满分:2 分
6. B)的基本做法是,根据产出水平的高低划分两种不同的工资率,对于产出水平高于某一标准者实行高工资率,而低于产出水平低于标准者则实行低工资率。
A. 佣金制
B. 计件制
C. 红利
D. 绩效工资
满分:2 分
7. (C)是一种集权与分权相结合的体制。
A. 事业部制
B. 直线制
C. 职能制
D. 直线职能制
满分:2 分
8. (C)指工作性质充分相似,但职责繁简难易、轻重大小及所需资格条件不同的所有职位集合。
A. 职务
B. 职系
C. 职等
D. 职级
满分:2 分
9. 职务工资制的基础是(C)
A. 职位评价
B. 工作分析
C. 绩效评估
D. 人员培训
满分:2 分
10. (D)的基本做法是针对销售人员的业绩(如销售额),以一定比例提成的收入作为对销售人员的奖励。
A. 佣金制
B. 计件制
C. 红利
D. 绩效工资
满分:2 分
11. (B)是将一个部门或整个企业在本期生产成本的节约或者人工成本的节约与上期的相同指标进行比较,然后把节约额度的某一个事先确定的比例在这一部门或整个企业中的全体员工之间进行分配。
A. 利润分享计划
B. 增益分享计划
C. 员工持股计划
D. 企业分红计划
满分:2 分
12. 运用(B)来考评员工的绩效,其过程非常类似于主管人员与员工签订一个合同,双方规定在某一个具体时间达到某一特定的目标。
A. 行为对照表法
B. 目标管理法
C. 关键事件法
D. 评语法
满分:2 分
13. 以同类