文档介绍：全职员工薪资:
,.
半年例行调薪:
员工每半年依据《工作表现评估表》进行评估,具体调薪额度按上文的“薪资架构—时薪员工调薪额度标准”执行(见习姐姐D 在2011年5月1日前的工作表现评估等级为“优秀”,)。
各职位员工如在6个月的调薪周期内获得晋升调薪的,其下一次的工作表现评估调薪时间应从最新的调薪生效日起满6个月才可享有调薪,如此类推;
如员工调薪后薪资达到或超过上限薪点,以上限薪点作为工资标准;如调薪时达到上限薪点,薪点保持不变,但每满一年可以享受有薪年假6天。
员工达到上限薪点后年假的计算方式:当年薪资达到上限薪点月份之和/12*6,折算天数按四舍五入取整,当年年假需在当年12月31日前休完。
年假工资计算:员工休放年假期间工时按8小时/天计算薪资,其工时不纳入当月总工时,薪资纳入当月补扣款项。
晋升调薪:
必须完成相关岗位的训练、学习及评估后,并依据市场及餐厅的发展需要、职位的空缺或人员配备情况,核准后可直接晋升至上一职位。员工晋升后,时薪直接调至上一职位的起薪点;如现有时薪达到或超过上一职位起薪点的,结合工作表现评估结果进行调薪,具体调薪额度按上文的“薪资架构—时薪员工调薪额度标准”执行。薪资已达到晋升后职位的上限薪点的,薪点保持不变,但每年可享受有薪年假6天。
国家法定节日以三倍工资发放
00:-06:00 补贴1元/小时
全职员工最低工时不底于160 工资不底于国家最低工资标准
兼职员工薪资:
,
1,享受晋级加薪政策
2 不享受年假,其他国家法定节日以三倍工资发放
兼职员工工时不低于120个
加薪要求:
城市类别
时薪员工调薪额度标准
职位名称
底薪
加薪上限
良好