文档介绍：电话营销人员工资待遇及提成协议
甲方:_________
乙方:_________
为了切实加强华商企业联合会电话营销员的管理,更进一步提高电话营销员的工作积极性,结合本公司近来的管理经验,经公司研究决定,特制定2012-2013_年度电话营销人员工资待遇及提成协议如下:
一、工资结构基本工资+生活补助+提成+福利奖金
二、基本工资的计发
,试用期基本工资为1500元/月,生活补助300元每月。试用期最低底限业绩标准为至少一个A类意向客户。试用期业绩低于一个A类意向客户者视为不合格,不予发放补助。试用时间不过15天而中途主动离职者,没有基本工资和任何补助;试用时间超过15天而中途主动离职者,发给补助500元。
,转正后基本工资为1800元/月,生活补助500元/月并享社保,月底线任务为50000元。
业绩达不到底限任务的,则下月不予发放生活补助(如本月有业绩即可补发当月补助)
当月考核达到最低底限标准或以上者,发给全额基本工资,加补助加提成(提成按规定比例核算)。
三、电话营销人员业绩的财务核算
,每月截止日期为20号,20号以后到账的计入下月业绩。业绩以款到账数为核算依据。 ,要严格遵守公司的各项规章制度及条例,违规按章处罚。
业务提成比例
月业绩
提成比例
5-10万
10%
11-20万
15%
20-50
20%
50万以上
25%
星级奖金制度
星级
月业绩
、奖金
一星
5-10万
1000
二星
11-20万
1500
三星
20-50
2500
四星
50万以上
4000
,按高出一个星级标准予以奖励
,如每月业绩都达到星级的,另奖励六个月基本工资即
10800元。
-2013年度的执行标准,所有电话营销人员业绩考核都将严格按照该规定执行。
六、工作量
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