文档介绍：职业生涯发展规划
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目录
职业生涯规划概述
职业生涯忠告
员工职业生涯规划
一、职业生涯规划概述
职业生涯规划是指个人和组织相结合,在对一个人职业生涯的主客观条件进行测定、分析、总结研究的基础上,对自己的兴趣、爱好、能力、特长、经历及不足等各方面进行综合分析与权衡,结合时代特点,根据自己的职业倾向,确定其最佳的职业奋斗目标,并为实现这一目标做出行之有效的安排。
职业生涯阶段划分
探索期
职业前期
职业中期
(正式工作前)
(3~5年)
(30~50岁)
职业晚期
(50~65岁甚至更晚)
五种类型不是截然独立的
技术型
管理型
创造性
自由独立型
安全型
职业生涯的五种方向(职业锚)
案例分享---“金领”的快乐人生
第一份工作是万国证券公司的翻译兼秘书。一年后,升任万国证券资产管理总部副总经理。
此后,卫哲又先后担任过普华永道高级经理、东方证券投资银行总部经理,并在此期间完成了伦敦商学院EMBA学业。
2000年,卫哲出任百安居(中国区)执行副总裁兼财务总监。2002年起担任百安居(中国区)总裁,成为全球500强最年轻的中国总裁。
2006年11月正式加盟阿里巴巴,并出任集团资深副总裁兼企业电子商务(B2B)总裁。于2011年2月21日从阿里巴巴辞职。
在加盟阿里巴巴之前,卫哲的职业生涯完全可以用他写的书的名字来命名——《金领》。
1970年生于上海,1993年毕业于上海外国语大学。
卫哲的职场感悟
1、性格决定命运,环境决定性格
人们都说,性格决定命运,但我想再加一条:环境决定性格。万国给了我霸气和杀气,普华永道使我细致,东方证券增强了我全局控制能力,而百安居让我更注重细节。
2、用发展的眼光衡量职业、衡量得失
我总是以发展的眼光去衡量职业、衡量得失。每到一个新的地方都是减薪减酬,但我很有自信,基本上进去6个月就比原来的要高。我选择的职业在当时都是冷门的,但我对它的发展充满了信心。事实同样证明,我所投身过的事业都已受到社会的高度重视。
3、职业规划,不断找短板
1995年,卫哲去了普华永道,连降N级以弥补自己的财务短板。“万国证券给了我霸气和杀气,普华永道使我细致。”2000年,漫漫熊市开始,卫哲去了百安居,“从资本市场走向零售行业是弥补执行力的短板”。“今天我来阿里巴巴是弥补电子短板的。”
4、家庭才是人生最大的财富
“每个人都应该有自己对成功的定义。成功一定是平衡的,不仅仅是某一个领域的成功。很多人觉得成功就是拥有大量的财富,而我觉得家庭才是我最大的财富。离开这个家庭,什么财富、成功都不能带给我快乐。”说这话的时候,在卫哲的脸上能够看到一种叫做幸福的表情。
二、自身SWTO分析
评估你个人的长处和短处。我们所有的人都具有某种特殊的技能、才能和能力,我们都喜欢做某些事,不喜欢做另一些事。重要的是认识到你的短处,从而你能够要么试图改正它,要么你在职业生涯中避开它。
SWTO分析步骤一
互动:列出你个人的长处和短处,并标出那些你认为特别重要的特质。
描绘未来5年职业生涯的目标,进行你的SWTO评估。记住,理想的情况时,你应当使你的优势与所在产业的机会相吻合。
步骤二
互动:列出4~5个在未来5年中你要实现的目标,你打算管理多少个下属,或者你希望你的工资水平达到多高,等等。