文档介绍：公共部门人力资源开发与管理(2)自考资料
作者:voiletle…文章来源: 点击数:445 更新时间:2011-10-19 10:11:36

选择题
,体现了人力资源与其他一切资源的本质区别。
•舒尔次被公认为是“人力资本理论之父”。
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,人力资源管理承担着三大方面的职能,即员工“入口”管理/员工在职管理/员工“出口”管理。
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“人力资本理论”之父的是西奥多•舒尔次
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9。现代国家公务员制度出现于19世纪中叶的英国。
10。首先提出政治与行政二分论的人是伍德罗•威尔逊。
11。系统论证政治与行政二分论的人是弗兰克•古德诺。
12。政府具有两种天然的功能,一种是政治的功能,另一种是行政的功能。
13。在国家公务员系统中,业务类公务员实行的雇佣模式是永业制
14。规范公务员行为和管理者行为的重要方式是法治主义。
15。我国公务员管理的根本原则是党管干部。
16。当前,各国政府都已经认识到,发展国家治理能力之本是公共部门人力资源开发和使用。
17。在人力资源管理各部门中,起着组织发展专家作用的是培训与发展部门。
18。一般初任公职人员以考任方式获得国家的作用。
19。人力资源战略应当关注的首要环节是人力资源问题。
20。人力资源战略关联度最高的问题来源是人口因素的变化
21。人力资源战略制定的分析性方法是以问题为焦点。
22。战略管理者首先考虑解决的问题是坐鸭类问题。
23。通常作用SWOT模型的补充,旨在使战略的制定更加灵活,更能应对新问题的方法是问题管理法。
,不能临时录用.
25非引导式面试面试是指人员依自己兴趣所至,随意向应聘人员提出问题。
26..公务员任用形式的是选任制、委任制、考任制
27..聘任制的最大优点是弹性化。
28. 品位分类是以国家公共部门工作人员的职务或等级高低为依据的人员分类管理理制度.
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,非领导职务层次在厅局级以下设置.
《美国职位分类法》颁布,标志着工作分析、职位评价制度在美国政府人事管理中得以广泛使用.
32. 面谈法所收集到的信息容易失真。
33. 问卷法可以在短时间内从众多任职者身上收集到所需的资料
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利用广告进行招募的缺点不是受众范围小。
、工作业绩、工作态度。
37. 业绩评定表法是通过一个等级表,根据所限定的因素来对员工进行考核,对业绩进行判断并评出等级。
、配对比较法、强迫分布法。