文档介绍：《公共部门人力资源管理》
◆教材: 《人力资源开发与管理----在公共组织中的应用》萧鸣政主编, 北京大学出版社
◆参考书:
《公共部门人力资源开发与管理》
孙柏瑛祁光华编著,中国人民大学出版社
讲课内容构成:
第1章: 人力资源管理概述
第2章: 人力资源开发
第3章: 职业分类、工作分析
第4章: 人力资源规划
第5章: 员工招聘、甄选、测评
第6章: 员工培训、职业生涯管理
第7章: 绩效考评
第8章: 薪酬管理、员工福利
第9章: 劳动保护、劳动关系、合同管理
第10章: 社会保障
第一章人力资源管理概述主要内容构成:
◆人力资源概念及特点
◆人力资源数量构成
◆人力资源质量构成
◆人力资源与人力资本的关系
◆人力资源管理概念
◆人力资源管理的指导思想
◆人力资本理论
◆人性假设与X理论Y理论
◆战略人力资源管理
第一章人力资源管理概述第一节人力资源概述
一、资源概念及分类
经济学通常把为了创造物质财富或精神财富而投人生产过程中的一切要素称为资源。
资源的分类:
⑴天然资源和再生资源;
⑵物质资源和非物质资源;
⑶人力资源和非人力资源。
(4)当代西方经济学还把资源分为:人力资源、技术资源、资本资源、物力资源、信息资源、时间资源等。
二、人力资源概念
人力资源是人类可用于生产产品或提供各种服务的活力、技能和知识。
人力资源是指能够推动整个经济和社会发展的具有智力劳动和体力劳动能力的人口的总称。
人力资源是在一定区域范围内,可以被管理者运用于劳动生产过程中的以产生经济效益和实现管理目标的体力、脑力、心力等人力因素的总和。
四、人力资源质量
人力资源质量的指标:
1、健康状况指标。主要有:发病率、职业病感染率等。
2、受教育状况指标。一般是通过学历来反映
3、员工技能水平指标。可以用员工所具有的专业知识和业务技术等级来计算。主要有各等级工人占全部工人的比重、工人平均技术等级,专业技术职称比重等。
4、劳动积极性指标。主要反映员工对工作的投入和劳动的积极性发挥的程度。可通过出勤率、劳动定额完成率来衡量。