文档介绍：自考毕业论文
题目:我国民营企业文化建设的问题与对策
专业人力资源管理
学生姓名准考证号
指导教师陈禹职称讲师
日期 2009年3月12日
目录
摘要: 3
一、序言 3
二、我国民营企业文化建设存在的问题 3
1、注重企业文化的形式,忽略企业文化的内涵 3
2、企业家和员工素质低下 3
3、企业文化中的宗亲观念严重 3
4、企业文化中的伦理观念陈旧 3
5、文化建设缺乏重视 3
三、形成我国民营企业文化建设问题的原因 3
1、从经济基础来看,中国的民营企业发展规模还处于工业化的初级阶段 3
2、从社会原因上看,中国的民营企业文化建设不完善 3
3、我们对企业文化的实质和企业文化发挥作用的内在机制理解得还不够深入 3
4、企业文化概念不明确和民营组织结构的特点,制约了企业文化的发展 3
四、解决我国民营企业文化建设问题的对策探讨 3
1、注重树立良好的企业形象 3
2、提升民营企业家和员工的素质 3
3、改进家族式的管理模式和宗法理念 3
4、创立最具激励机制的企业精神和确立高标准的企业道德是民营企业文化建设的重中之重 3
我国民营企业文化建设的问题与对策
重庆工商大学专业名称:人力资源管理学生姓名:严含
指导教师:陈禹
摘要:企业文化是一个企业的核心竞争力,它的建设对企业的发展起着举足轻重的作用。而作为我国国民经济的重要组成部分的民营企业,其企业文化建设是相对滞后的,存在着宗亲观念严重、文化建设性差等问题。民营企业必须重视企业文化建设,通过树立“以人为本”的管理理念等方法建立一个有中国特色的民营企业文化。本文从社会原因,基础经济,企业结构等分析了形成我国民营企业文化建设问题的原因,提出了建设我国民营企业文化的对策,以期望建立一个科学、健康、优秀的民营企业文化。
关键词:民营企业企业文化以人为本
一、序言
企业文化是指在一定的社会经济条件下通过社会实践所形成的并为全体成员遵循的共同意识、价值观念、职业道德、行为规范和准则的总和,是一个企业或一个组织在自身发展过程中形成的以价值为核心的独特的文化管理模式。企业文化是一个企业的核心竞争力,它的建设对企业的发展起着举足轻重的作用。而作为我国国民经济的重要组成部分的民营企业,其企业文化建设是相对滞后的,存在着宗亲观念严重、文化建设性差等问题。企业文化是社会文化与组织管理实践相融合的产物。今天,民营企业已成为我国最活跃、发展速度最快的经济组织,在经济领域的各个方面发挥着越来越重要的作用。在促进经济发展,优化资源配置,生产率增长,进出口贸易,技术进步以及提供就业方面起到了无可替代的作用。要使民营企业持续健康发展,必须加强自身的企业文化建设,这是因为企业文化是企业的最高信念、是企业的经营哲学、是企业的规章制度、是企业的内在灵魂、是企业生存与发展的生命基础。所以,加强企业文化建设是民营企业的必然选择。
二、我国民营企业文化建设存在的问题
从1992年起,我国民营企业进入了快速发展阶段。截至2008年底,我国民营企业近250万户,约占全国企业法人单位总数的77% ,从业人数超过全国企业从业人数一半,接近70% (数据来源:第一次全国经济普查主要数据公报);“民营上市企业100强”
% ,% ,净资产收益率达到