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编号:Q/ -XZ/2009/2
人力资源管理制度
起草人: 审核人:/ 审批人: 文件实施日期:20090801
有限公司发布
目录
人力资源管理制度 1
招聘管理制度 3
员工入职管理制度 12
人员流动管理制度 17
培训管理制度 27
薪酬管理制度 33
突出贡献及重大荣誉奖励方案 37
员工福利制度 39
员工考勤制度 43
人力资源管理制度
1 目的
为使公司保持持续、科学的高速发展,建立卓有成效的人力资源培养、任用、激励机制,打造出价值观相同、奋斗目标一致、行动步调统一的优秀团队。
2 适用范围
本制度适用于公司各部门及各直管项目部,委托项目部参照执行。
3 职责
人力资源部负责本制度的执行、落实,运用科学的人力资源管理手段,以优秀的企业文化吸引人才、凝聚人才,确保企业基业常青。
公司各部门须按照本制度进行本部门人员管理。
4 公司用人原则:
(1)德才兼备、各尽所能、快乐工作
(2)公开、公平、公正,有效激励和约束每一名员工。
——公开是指强调各项制度的公开性,提高执行的透明度。
——公平是指坚持在制度面前人人平等的原则,为每一个员工提供平等竞争的机会。
——公正是指对每个员工的工作业绩做出客观公正的评价并给予合理的回报,同时赋予员工申诉的权利和机会。
5 申诉原则:
(1)各部门在与其他部门的工作配合中出现争议,可以向公司行政总监提出申诉。
(2)公司员工对于本人受到的不符合制度规定的待遇,可以向公司人力资源部进行反馈,申诉。
6 制度内容
人力资源管理制度包括如下内容:
(1)招聘管理制度
(2)员工入职管理制度
(3)员工流动管理制度
(4)培训管理制度
(5)薪酬管理制度
(6)突出贡献及重大荣誉奖励方案
(7)员工福利制度
(8)员工考勤制度
7 其他
此人力资源管理制度归口人力资源负责解释,从2009年8月1日起执行,原相关制度废止。
招聘管理制度
1 目的
为规范公司人力资源管理,提高工作效率,提升公司对外的专业形象,特制定本制度。
2 招聘工作原则:
(1)公司各部门人员的招聘由人力资源部统一负责。
(2)编制内人员招聘执行招聘定单审批程序,编制外人员招聘须先增编再招聘。
(3)公司非人力资源部门或未经人力资源部门授权进行的招聘活动视为个人行为,公司不承担被招聘人员在公司期间的一切费用,同时追究有关人员及主管领导的责任。
(4)公司产生空缺职位,公司内部人员可参加应聘,同等条件下公司内部人员优先考虑。
3 录用条件
:
(1)年龄在十八周岁以上,五十五周岁以下者;
(2)在中国境内有正式户籍者;
(3)身体健康,无精神类疾病、急慢性传染病者;
(4)思想品德端正,敬业爱岗者。
:
(1)一般工人要求具有初中以上文化程度(勤杂工除外);
(2)技术工人(电工、制冷工、锅炉工、电焊工、司机等)须持有有关部门颁发的专业岗位资格证书;
(3)专业技术人员要求具有中专以上文化程度或助理级以上技术职称;
(4)一般管理人员要求具有大专以上文化程度;
(5)部长级管理人员要求具有大专以上文化程度或助理级以上技术职称;
:
(1)法律、法规规定不得聘任及录用者;
(2)未经过岗前培训或培训不合格者;
(3)经医院体检不合格,或有精神类疾病、急慢性传染病者;
(4)曾被公司开除或有重大经济问题者;
(5)与原单位签订的劳动合同尚未解除者;
(6)其它不具备聘用条件者。
4 招聘程序
未通过
无编制
有编制
各部门产生用人需求
是否有空缺编制
填写《招聘项目订单》
扩编审批
人力资源部根据招聘需求发布信息,收集、筛选简历
通过审批
用人部门内部调整工作流程,提高工作效率。
人力资源部组织,用人部门对应聘人员进行面试。
通过面试人员,人力资源部通知上岗,办理入职。
填写《增编申请表》
(1)尊重应聘人员人格,面试过程尽量创造轻松的沟通环境;
(2)面试提问需提前准备,确保了解到需要掌握的情况。
(3)将面试结果随时记录于《面试记录表》。
附件:
(1)增编申请表
(2)招聘项目定单
(3)面试记录表
(4)公司内部员工职位申告表
(5)人员基本情况登记表
增编申请表
附件1:
申请部门
申请时间
年月日
申请增员原因
申请内容
岗位
学历
专业
性别、年龄
现在岗人数
申请增补人数
计算机水平
外语水平
职称(技能等级)
其它要求
工作经验要求
申请部门
负责人意见
人力资源部