规范劳动用工服务指引.ppt

文档介绍：2015年度企业用工纠纷处理培训资料:
依法规范劳动用工行为
努力构建和谐劳动关系
宁波杭州湾新区人力资源和保障局
2015年3月24日
王洪法
一、什么是规范用工?
1、依法管理(三个必须)
及时签订劳动合同
依法参加社会保险
足额支付劳动工资
2、控制风险(三个建议)

合理确定工资结构
依法制订规章制度
规范使用法律文书
二、存在的共性问题?
1、劳动合同依法签订没有引起重视;
2、社会保险参与率低下;
3、工资发放不是很及时、足额;
4、工作时间、休息休假不是规范;
5、劳动保护没有真正到位;
6、劳动争议调解组织没按规范组建;
7、民主管理(劳动者权益保障)没有真正开展。
三、如何规范用工?
第一项:员工招录
。  招聘简章(告知企业基本情况); 员工登记表(了解劳动者情况); 职工花名册(姓名、性别、身份证号码、户籍地址、联系方式、用工岗位、用工时间、合同期限等栏目)。
2、用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。