文档介绍：QB
XX发电有限公司企业标准
Q/SLB 09-061—2012
违章积分管理办法
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审定:
审核:
编写:
2012年09月10日
关于印发《鲁北发电公司违章积分管理办法》的通知

为贯彻“安全第一,预防为主,综合治理”方针,坚持“标本兼治、重在治本”的原则,树立“安全生产是天大的事、安全生产取决于生产现场每一个人”的安全理念,充分落实各级责任制,加强现场风险控制,彻底杜绝现场违章,遵照大唐山东公司“五抓一创”的要求,鲁北发电公司将开展以“两票三制”为核心和以“零违章、零偏差、零伤害、零非停”为目标的反违章活动,实现“零违章”班组建设。现编制《鲁北发电公司违章积分、曝光管理办法》予以下发,要求各部门相应制定部门内部和班组反违章管理办法。
一、公司反违章组织机构
组长:金英强
副组长:王占英周红松龙慧勇李明成孙志刚
成员:王志权牟惠冰孙兆勇张道成管洪杰李元戎刘平于文林槐文希杜耀彬郑祥生李继强
二、工作小组
反违章领导小组下设办公室,设在安全监察部:
组长:王志权
成员: 高柏吉毕厚礼何青伟王少富魏建
李建峰王海彬高荣彬徐庆林王斌
马梁森吴征赵峰杨立军徐德强
三、领导小组职责:
1、根据公司抓违章活动方案,结合分项计划开展各项活动,组织制定相关实施细则及考评标准,对活动的可行性、实效性负责。
2、开展定期、不定期的对现场检查。在抓违章的同时,依据本规定进行考核,并将检查情况作为个人评选的动态评价依据。
3、及时发布活动进展情况,表彰积极开展活动、表现突出的先进集体或个人,剖析违章行为、曝光违章现象,促进活动的顺利开展。
四、工作小组职责:
1、“积分考核”工作办公室设在安全监察部,作为活动工作的日常办事机构,具体负责公司范围内的违章处罚管理的日常工作,并建立现场违章积分档案。
2、定期组织各有关部门进行现场违章情况监督检查,对现场违章检查中发现的违章行为提出考核意见,对带群体性和倾向性的违章行为,从安全生产组织管理方面提出控制措施。
3、每月结合月度安全分析会对“反违章”活动情况进行分析,并向“反违章”活动领导小组汇报活动开展情况,在安全生产会议上通报“反违章”工作的监督检查结果。
4、负责对检查发现的违章情况,按本规定的考核标准,提出考核意见并纳入月度经济责任制考核;
5、对开展活动成绩优秀的集体或个人提出表彰奖励的建议,对工作失控的部门提出通报批评并给予经济处罚的建议,并定期公布对违章行为的经济处罚和评比结果。

大唐鲁北发电有限责任公司

二○一二年九月九五日
大唐鲁北公司违章积分、曝光管理办法
总则
第一条为全面贯彻“安全第一,预防为主”的方针,杜绝违章行为,建立反违章常态管理工作机制,创建无违章企业的目标。按照集团公司《关于开展违章积分管理指导意见》的要求,制定本违章积分制管理办法。
第二条“违章积分管理”就是把各种违章行为量化为分值,违章行为一经发生,就将相应的既定分值记入个人违章积分档案,逐次累积,根据已积分值实施不同的教育方式和手段,从而实现对职工违章行为进行量化评价和动态控制的一种管理模式。
第三条反违章工作首先要做到有章可循,要不断完善安
全生产规章制度和作业标准;其次要做到有章必循,坚持以制度为依据,坚持合理性,不得生搬硬套、简单粗暴;第三要以提高全员的安全意识,增强员工遵章守纪的意识,规范员工行为为目标,不断加强安全教育培训,普及安全知识,增强员工安全素质。
第四条安全监察部对反违章、违章积分情况每月进行总结,在网上对违章行为、违章积分情况进行曝光,并在月度公司安全分析会上予以通报,对违章和差错行为实施量化管理,每月评选出无违章集体、班组及个人。
第五条为有效警示违章人员,教育他人,安监部在纠违中对违章行为要给予当面教育,并告之该违章行为考核的分数。违章人员对纠违考核有异议时,可通过正常的渠道进行反映,并可越级汇报,不可与纠违人员纠缠,一旦发生,按严重违章进行考核。
第六条违章是指凡是违反国家和行业制订的有关安全的法规、规程、条例、指令、办法,以及违反本单位制定的现场规程、管理制度、规定、办法、指令而进行的工作和作业的行为,或所管的设备系统以及管理系统中存在与上述制度、规定、办法、指令不相吻合甚至相抵触的情况。分为行为性违章与安全设施不完善违章。行为性违章:行为性违章是指职工在工作中的行为违反规章制度和其他有关规定的违章。安全设施不完善违章:是指设备、设施、工作现场不符合《电业安全工作规程》、现场规程和其他有关规定的违章。
第七条违章的表现形式:作为型违章、不作为型违章。作为型违章:指违反有关制度中诸如“严禁”、“不准”、“不得”、“禁止”等条款的规定进行作业的行为。缺位、不作为型违