文档介绍：应聘人员面试评价表—应届生
应聘者姓名: 应聘部门: 应聘职位:
初试时间: 复试时间:
评分
项目
分值解释
评分结果
5
4
3
2
1
部门
人力资源
仪表/举止/着装/气质
极佳
佳
一般
略差
极差
体质精力/精神面貌
极佳
佳
一般
略差
极差
礼貌、待人接物及商务礼仪
十分得体
懂规矩,较得体
一般,欠商务礼仪
欠礼貌素养
不懂规矩表现粗俗
自信心、沉着
十分自信
坚定
有自信,不慌乱
自信一般
不太放松
欠自信,紧张
十分不自信,自卑
谦虚度/客观性
谦和适度
十分得体
谦虚较好接受别人
部分接受
别人
不够谦虚
不接受
十分不谦虚狂妄
诚实可信
很值得信赖
可信任
部分信任
值得怀疑
不可相信
学****能力
很强
较强
一般
略差
差
语言表达能力
很强
佳
平平
略差
差
思维能力
逻辑性强
条理清晰
有逻辑性有条理
一般
欠条理清晰
思维混乱
领悟、反应、应变力
十分敏捷快速
反应较快可应变
可领悟但需启发
反应迟缓
不能应变不可领悟
创新能力
头脑灵活很有创意
可创新
一般
缺乏创新意识
守旧不能开创局面
计划性
凡事计划周密
做事前会事先计划
一般
略差
做事没有计划
处理难题能力
难度很大处理得当
题目有难度能处理
一定难度处理欠佳
面对难题不会处理
无此能力
主动性
十分积极主动
有主动性
一般
略差
差
责任感
有强烈的责任感
较强
一般
略差
差
团队合作意识
很强
较强