文档介绍：有效实施校本培训的策略思考
校本培训作为新课程推进过程中教师专业化成长的一种内在需求和全新策略,是教师最直接、最实惠的学习方式。在实践过程中,教师的教育观念和教育思想得到了进一步的更新,这样不仅转变了角色地位,更转化了教学方式,从而真正意义上实现了学生学习方式的变革。
湖北省当阳市当阳桥小学(以下简称“我校”)就围绕教师教育理论素养的夯实,课堂教学技艺的锤炼,案例研究水平的提升,多形式、多渠道、多角度开展了富有实效性的校本培训模式的探索与实践,收到了明显的效果。
一、加强制度建设
如何建立科学有效的校本培训机制,充分发挥其对教育改革和发展的支撑作用,是一个需要在理论上不断总结和实践中深入探究的问题。学校校长是校本培训的第一责任人;中层干部都具体蹲点一个学科、一个年级,参与培训活动,起到督促、指导作用;教研组长是校本培训的中坚力量和关键人物,对教学具有一定的研究;在组长的带领下,全体教师都是培训活动的参与者、行动者、研究者。建立纵横交错的校本培训的管理机制,是开展校本培训的组织保证。
为保证校本培训活动有序进行,学校还拟定了相关的管理制度,如《教研组长职责》《教科研活动考核办法》等。通过完善制度保障和强化规章约束,促使校本培训活动由被动变为主动,由自发走向自觉,由无序走向有序。
二、营造学习氛围
理念是行动的灵魂,教育理念对教学起着指导和统率的作用。营造良好的学习氛围,让教师积极、主动、热情、全身心地投入到自主学习中去,大胆进行创造性的教育教学改革和探索,是推动校本培训有效实施的关键。
利用校本培训的时间将新教材的特点作为重点,通过组织教师进行系统性学习、专题性学习和自主性学习来抓理论学习,促进教师观念的转变。为此,我校积极为广大教师营造浓厚的读书氛围,精心挑选各种教育专业书刊,让教师们经常了解到教育的新信息,经常学习到鲜活的教育理论。
要给学生一杯水,教师更需长流水。这就要求教师自主学习,促进自身专业化成长。我们要求教师每学年至少研读一本教育理论专著,把自己认为好的教育思想或教学案例及时摘录下来,每人每周至少学习1小时,每月写一篇学习心得,还不定时组织
“读书沙龙”,举办以“我与教育专著共成长”“塑师德、精师艺、铸师魂”等为主题的比赛活动。这样,教师通过自主学习教育理论,研读教育专著,结合教学实践,撰写教育叙事,交流读书心得等使自身观念获得转变,更使读书成为教师的一种生活习惯,一种自发的需求,从而提升了自己的文化底蕴和专业素养。
信息技术与学科整合是提高课堂教学效率的一种手段。学校组织教师开展白板应用培训与课件制作评比,迫使老师自制课件并运用多媒体设备上好课。在学科方面,学校除了对老师的专业知识进行培训外,还选派教师参加省市的培训学习,同时分批组织教师到省直属重点小学观摩学习,拓宽视野。
三、进行专业引领
校本培训是基于学校,以学校为单位进行的,但是不能局限于本校。要想得到实质性的进步,得到可持续的发展,开展多样化的培训是一个关键因素。
为了更好地培养、造就一批业务过硬、师德高尚的教师,我们有了一个大胆的想法:利用五年的时间对学校教师实施
“素质提高工程”,形成各级各类教师的培训梯队。在几次商讨后,我们拟定了“当阳桥小学教师分期外派跟师学习方案”和制定了一套“当阳桥小学教师跟师学习的文本资料”。从2011年春季开始,分期