文档介绍：上海交通大学
硕士学位论文
J商业银行人力资源管理创新及应对入世后HR策略研究
姓名:陈蓬
申请学位级别:硕士
专业:工商管理
指导教师:石金涛
20030112
桃狄腥肆ψ试垂芾泶葱录坝Χ匀胧篮驢呗匝芯摘要桃狄惺且患夜猩桃狄猩虾7中校窗煲岳矗贾罩铝τ支持,目前综合实力、经营效益居上海金融界前列。但是随着中小银行的蓬勃兴起,尤其是我国加入后,银行间人才竞争加剧,给械娜肆ψ试垂芾硖岢隽搜暇奶粽健本文根据桃狄兴媪俚娜胧篮笱暇娜瞬啪赫疲治隽腥肆ψ试垂芾矸矫娲嬖诘奈侍猓衔RO朐诩ち业娜瞬耪嵴街占据主动,斜匦氚谕汛橙耸鹿芾淼氖浚腥肆ψ试垂芾碇理创新为切入点,建立起岗位分类分级管理及以“岗位职务”为核心的员工内部等级体系,进而推行晋升、考评、薪酬制度等的创新,全面提升人力资源管理水平,增强人才竞争实力。众所周知,我国企业普遍存在人力资源受制于传统人事管理的问业银行乃至国有企业共同面对的课题。本文针对桃狄卸岢龅娜力资源管理创新策略,以应对入世的挑战,对其他国有商业银行乃至国关键词:商业银行,管理创新,入世,岗位管理,职业规划,考评度的创新,并针对懈谖还芾肀∪醯南肿矗硬呗陨咸岢鲆愿谖还题,如何应对入世后中外企业间激烈的人才竞争,也是我国其他国有商有企业相信也能够产生一定的借鉴意义。上海交通大学宦畚
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学位论文作者签名:时,蓬上海交通大学学位论文原创性声明日期:溯≯年,≯月日独立进行研究工作所取得的成果。除文中已经注明引用的内容外,本论文不包含任何其他个人或集体已经发表或撰写过的作品成果。标明。本人完全意识到本声明的法律结果由本人承担。本人郑重声明:所呈交的学位论文,是本人在导师的指导下,对本文的研究做出重要贡献的个人和集体,均已在文中以明确方式
砌秀宦畚淖髡咔┟簂;孝,蒸保密曰,在上年解密后适用本授权书。学位论文版权使用授权书上海交通大学缩印或扫描等复制手段保存和汇编本学位论文。日期:五勰辏猎拢日本学位论文作者完全了解学校有‘关保留、使用学位论文的规定,同意学校保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版,允许论文被查阅和借阅。本人授权上海交通大学可以将狙位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索,可以采用影印、本学位论文属于不保密口。朐谝陨戏娇蚰诖颉”指导教师签名:日期:占矽移年/拢稳
导言慕氩唤黾泳缌送庾室卸怨谝械某寤鳎乙彩挂幸稻赫战グ兹然V所周知,当今企业之间的竞争,归根结底是“人才”的竞争。外资银行全面挺进中国后,为了拓展业务,必然选择管理和专业人员“本土化”的捷径,以其竞争优势网纳国内银行的优秀人才,从而引发“人才大战”。随之而来的将是国内银行特别是国有商业银行部分人才、客户、市场资源的流失,并使与国外商业银行相比,原来就存在员工总体素质相对较低、拔尖人才缺乏的国有商业银行面临困境。如何应对加入蟮娜瞬耪嵴剑诱铰愿叨壬笫庸猩桃狄中国的商业银行从中央银行与商业银行的混合体中分离出来不过二十年,经过奋力争取,正努力真正地按照商业银行的原则经营,但是计划经济的种种残余长期羁绊着它们前进的步伐,它们的人力资源还受着传统人事管理的束缚。要从容应对加入笸庾室幸⒌摹叭瞬糯战”,我国银行应大胆进行人力资源管理制度的改革和创新,遵循现代人力资源管理理论和方法,采用国际通行的做法,创造条件,留住人才。本文以桃狄形Q芯慷韵螅捎檬抵し治鲇肜砺鄯治鱿嘟岷系姆椒ǎ岷螹所学的人力资源管理学、战略管理学等原理,运用环境分析、工作分析和描述、对比分析、统计分析等方法,对桃狄杏Χ匀胧篮蟮娜瞬啪赫岢隽擞姓攵孕缘娜肆ψ试垂芾泶葱虏呗浴本文第一、二、三章通过对桃狄邢肿醇熬赫肪车姆治觯岢隽薐商业银行面临的人力资源挑战和问题,论述了其进行人力资源管理创新的必要性,第四章引入人力资源管理创新的概念,第五章开始具体论述腥肆ψ试垂芾泶葱碌牟呗裕痈谖还芾肀∪醯幕方谌胧郑进行岗位管理、晋升制度、考评薪酬的创新,其中,第五章论述的员工内部等级体系客观上清晰地设计了不同系列的员工职业发展通道,为第六章晋升制度的创新提供了基础条件,而第七章考评薪酬的创新也是基于第五章岗位分类分级管理制度来探讨的。全文力求前后连贯,力求的人才流失隐患,已成为一个十分紧迫的、关系到国有商业银行生死存亡的重要问题。有理有据,希望能对国企应对入世后挑战具有借鉴和参考价值。汉=煌ㄈ搜学位论文桃狄腥肆ψ试垂芾泶葱录坝Χ匀胧篮驢呗匝芯
第一章桃狄谢咀纯第一节桃狄蟹⒄估桃狄惺且患夜猩桃狄猩虾7中校日成立以来,从经办和管理国家基本建设投资起步,始终致力于支持,目前已成为一家营业机构遍布全市,业务种类齐全,服务功能全面,服务手段先进,综合经营实力、经营效益居上海金融界前