文档介绍：华南理工大学
硕士学位论文
广地公司薪酬体系研究
姓名:丁健
申请学位级别:硕士
专业:工商管理
指导教师:徐学军
20031201
摘要薪酬设计是建立现代薪酬管理制度的前提和重要组成部分。如何设计和建立酬体系,对国内企业特别是国有企业来说,是一个全新而十分重要的课题。了新的设计思路和基本方案,讨论了公司高层管理者采用年薪制其他岗位采用岗在公司高层管理者的年薪制的薪酬方案中,要求年薪收入要与企业资产规模、经营效益挂钩,根据企业经营的业绩、难度和风险合理确定年薪收入。介绍一套科学的、符合中国国情以及适应和促进企业在知识经济时代的发展需要的薪本文从薪酬的基本理论出发,通过对广地公司的旧有薪酬体系的剖析,提出位薪点制的薪酬方案。了高层管理者年薪制中工资收入水平的确定方法,主要的是基本年薪和效益年薪,高层管理者年薪支付的办法以及年薪考核和申报程序。在设计管理、技术与生产人员岗位薪点制的方案中,指出方案的设计主要有工作分析、薪酬等级设计、岗位评估、薪酬调查、薪酬水平设计、薪酬结构及其比例的设计和薪酬水平的调整等步骤,并介绍了设计的方法以及广地公司管理岗位评估的要素和生产岗位评估的要素。通过年薪制和岗位薪点制方案的设计,以及新的薪酬方案的实施,实现了广地公司内以岗位基本工资和福利及公司工龄补贴为主的生活保障机制,以月度绩效和年度绩效工资为主的激励措施。通过薪酬方案的设计和实施,解决了目前广地公司薪酬上存在的问题,:薪酬体系:岗位评估;薪酬设计;岗位工资制;年薪制
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作者签名:—协期:颇月南日刷程轹毒·班醐哪年龇汨/促萝日期:年挛华南理工大学学位论文原创性声明学位论文版权使用授权书保密口,在一年解密后适用本授权书。究所取得的研究成果。除了文中特别加以标注引用的内容外,本论文不包含任何其他个人或集体已经发表或撰写的成果作品。对本文的研本人郑重声明:所呈交的论文是本人在导师的指导下独立进行研究做出重要贡献的个人和集体,均已在文中以明确方式标明。本人完全意识到本声明的法律后果由本人承担。!!##环作者签名:本学位论文作者完全了解学校有关保留、使用学位论文的规定,同意学校保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版,允许论文被查阅和借阅。本人授权华南理工大学可以将本学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索,可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存和汇编本学位论文。本学位论文属于不保密囱。朐谝陨舷嘤Ψ娇蚰诖颉啊獭
第一章绪论论文研究的背景与意义文献综述管理理念,运用科学的薪酬管理方法,去留住、吸引和激励人才。伴随着席卷全球的信息化,知识经济的滚滚浪潮,伴随着我国社会主义市场的收入和良好的福利待遇的国有企业曾经使许多人趋之若鹜。但在今天,人们求新求变的观念,对稳定的收入早已不那么看重。而且随着政府住房制度和社会保障制度的改革和健全,也使得国有企业良好福利的优势逐渐丧失,更何况由于劳在薪酬体系方面,对于薪酬体系的基本模式和权变要素以及薪酬管理,《薪酬构架原理与技术》①中,王长城等认为,薪酬可分别采取基本工资、津我们的时代是个充满机遇与挑战的时代,一个企业组织必须树立全新的薪酬经济的深入发展,我国国有企业面临空前的机遇与挑战。在计划经济时代一一一个没有市场没有竞争的时代,由政府统筹,具有稳定动生产率和经济效益的低下,导致薪酬水平与市场的严重脱节,加上大锅饭、平均主义等僵化的薪酬分配机制,使得国有企业优秀人才源源不断地流失,导致国有企业在人才竞争中节节败退,这也是国有企业今天在市场上步履维艰的最重要目前国有企业的改革已逐渐深入,但是国有企业中在分配方面存在激励力度不足,无法体现人力资本的应有价值。要想国有企业的进一步发展和壮大,从薪酬方面来说,就是如何利用薪酬杠杆,吸引、留住和激励优秀的人才,使他们的能力得以充分和持续的发挥。无论是提供良好的经营管理机制,还是广阔的个人发展空间,但公平合理和富有竞争力的薪酬待遇是绝对不可缺的。研究和设计一个更合理有效的薪酬体系是本文研究的宗旨和目标。本文从薪酬体系和绩效考核两方面对当前薪酬体系和绩效考核存在的观点和看法进行了综述。贴、奖金、福利、保险等形式,它们在分配的刚性及差异性方面表现出明显的差别。工资属于高差异性,高刚性成分。奖金属于高度差异,低刚性成分。津贴成分比较复杂,福利是人人均能享受的利益,是低差异因素。保险成分也比较复杂,医疗保险是低差异高刚性因素,养老金则是差异较大刚性也较大的因原因之一。第一章绪论
兰查堡三查兰堡主兰垡笙茎素。薪酬体系受多种因素影响,具体有:劳动差别及其特征:企业支付能力;工作本身的差别;员工自身的差别;企业文化;