文档介绍：新媒体在团青工作中的应用和实践
随着技术的发展,信息的传播方式和接收形式发生了巨大的变化,新媒体得到了高速发展和广泛应用,使得青年的生活方式、思维方式、行为模式、动员方式发生了显著的变化。正确分析新媒体对企业团青工作带来的影响,努力寻求新媒体技术与环境下企业团青工作的对策,对于加强新时期企业共青团工作具有十分重要的意义。
一、新媒体的定义、特征、形态与发展趋势
新媒体随着技术的发展是一个不断变化的概念,比较主流的说法是新媒体是在新的技术支撑体系下出现的媒体形态,主要包括数字杂志、数字报纸、数字广播、手机短信、移动电视、桌面视窗、数字影视、触摸媒体等。
新媒体的特征包括五个方面,一是交互性,新媒体通过短信、即时通讯、电子邮件、公共论坛和个人网页等手段,给受众提供了一个双向交流平台。二是即时性,基于数字化的新媒体则打破了传播的时空阻隔,让受众所获得的信息都是即时的,没有经过过滤的。三是延展性,新媒体上的信息后面都对应着一个信息库,可以随时对信息进行修改、增补,并及时转发出去。四是融合性,新媒体可以将各种信息形态、各种传输渠道、各种信息终端整合在一起,保证用户可以通过任何终端获取信息。五是分众性,新媒体具有“点对点”、“多点对多点”的特点,将信息精准地送达给他们。
新媒体有五种常见的形态,第一类是网络媒体,主要形式有门户网站、电子报刊、电子公告板等。第二类是手机媒体,短信、彩信、微信等基于手机媒介的服务业务,都是可以作为承载信息的载体。第三类是交互网络电视,以电视机或计算机作为终端设备,向用户传播多种数字媒体服务的技术。第四类是移动电视,具有覆盖面广、反映迅速、移动性强和强制收视的特点,具有宣传、欣赏、娱乐、应急信息发布等功能。第五类是网络社交,包括qq、博客、微博等,具有人际传播和大众传播的效果,现已成为家庭、企业、团队之间越来越盛行的交流工具。
新媒体随着科技以及人们对于信息的需求,以不同的形式出现在人们的视野中,将平面媒体信息获取的枯燥性,延迟性,非互动性等不足的方面加以整合,运用各种前沿技术改善了受众群体对于信息量冗杂以及信息质量残损的劣势,使得信息在保证量的基础上更加能使多个受众群体得到及时的沟通交流反馈。在未来相当长的时间内,新媒体与传统媒体将共存共生,优势互补,在全方位满足人们需求的旗帜下,共同整合成一道立体的媒体传播网络。
二、新媒体对企业青年员工所产生的影响
一是青年员工的思想观念和思维方式受到显著影响。青年员工已经把网络、手机等新媒体作为接受信息的主要渠道。网络的广泛应用使企业的青年员工开阔了眼界、增长了见识、积累了经验,给生活、学习与工作带来了便捷的同时,也正逐渐改变他们的思想观念和思维方式,尤其是他们自主、民主等意识的提高。各类负面的信息和不良的思潮也通过网络广泛的传播,对企业中涉世未深的青年员工是一种的隐患。他们一旦受负面信息的影响,接受了不良思潮而误入歧途,对他们的成长成才就有很大的危害,这一点必须要引起高度警惕。
二是青年员工的展现方式和表达形式受到了显著影响。青年员工表达自身意愿的形式也因为新媒体的特点而呈现出即时性、类聚性和不确定性。各类qq群、微博群、人气论坛等,都是因为青年员工由于一种共同的观点或者兴趣而自发聚集在一起进行交流沟通。新媒体所带来的信息量巨大,种类繁多,鱼目混珠,大量信息使青年员工只能被