文档介绍：浅析商业企业政工以人为本的理念
以人为本是科学发展观的核心,是企业思想政治工作的灵魂和根本。商业企业政工以人为本,就是以员工为主体,以员工的根本利益为出发点和落脚点。要关心员工、理解员工、引导员工、培养员工,充分调动员工的积极性、创造性,促进企业科学发展、和谐发展。新时期商业企业科学发展对企业思想政治工作提出了更高的要求。要切实加强和改进企业思想政治工作,充分发挥政工职能效能,企业领导和政工干部必须加深对企业政工以人为本理念的理解。把思想政治工作抓实、搞活、做精、做强,卓有成效。
1 深刻理解“以人为本”的科学内涵
以人为本是我们党群众路线的具体体现。中国共产党的诞生、党领导的革命斗争都是以马列主义为指南,以推翻帝、官、封三座大山,让工农劳苦大众得解放,当家做主人为宗旨,并在长期斗争中形成了充分体现毛泽东思想精髓的实事求是的思想路线和相信群众依靠群众的群众路线。从群众中来到群众中去的群众路线的方法,从而使群众路线上升为成熟的科学理论。党的“七大”把群众路线提到党的根本路线的高度而载入新党章。以胡锦涛为总书记的党中央,确立以人为本的科学发展方针,是对我国传统爱民亲民思想文化精华的继承,与我们党一贯倡导奉行的群众路线一脉相承,是马克思主义中国化的最新理论成果。我们深刻理解这一理论的科学内涵,结合企业发展实际,自觉地运用这一理论成果指导工作实践,企业思想政治工作及政工等企业各项工作必然会卓有成效开展。
2 人本管理在商业企业中的核心作用
商业企业管理的目标最终要靠人来实现,如果见物不见人,就管理抓管理,不从根本上调动人的积极性,经营方案再周密,也难以达到预期目的。以人为本,强化管理,把企业员工视作企业的一分子,激励他参与自身相关的决策、计划的拟定与讨论,就能充分调动广大员工的积极性、创造性和能动性,使商业企业管理的目标得以顺利实现。人本管理的实质就是抓班子带队伍,充分发挥“人”这一生产力中最积极、最活跃的因素的根本性作用。
强化人本管理,使商业企业的领导班子成为企业的凝聚中心。抓好人本管理的关键是要有一个高素质的领导集体。领导班子是商业企业的凝聚中心,关系到企业的兴衰和成败,决定着职工的前途和命运。领导班子要出以“党心”、“公心”,围绕“中心”,发挥“核心”作用。
以人为本,使商业企业形成企业精神。企业精神是凝聚全体职工的凝结剂,用高尚的企业精神激励职工,是人本管理的“本中之本”。企业精神作为企业管理科学的内容之一,正越来越受到重视,它标志着现代企业管理的理论由注重生产过程和行政控制向重视人的管理和行为控制及精神激励迈进。企业精神强调的是休戚与共的集体意识和主人翁精神,被称为“企业管理之魂。”商业企业实施人本管理的成效有两种境界,一是靠指标定额、规章制度、奖惩措施等硬性手段的控制与服从的“管住”;二是靠高尚的企业精神激励职工的自发与自觉热情的“管好”。这是管理中一种至高无上的境界,能达到“未见其人,先有其心;未至其地,先有其民”的效果。
实施人本管理的核心是尊重职工主人翁地位,发挥其主人翁作用。商业企业经过改革,在建立新的产权制度的同时,建立以人为本的科学管理制度,重大问题依靠职工决策,执行决策依靠职工监督,遇到困难依靠职工解决,使职工感到有家可当、有财可理、有主可作,广大职工的聪明才智就能得到充分的发挥,各种管理要