文档介绍：人力资源部
同策人事规章制度
课程目录
入职指引篇
员工考勤管理制度
薪资福利体系
绩效考核体系
职业发展与规划
离职
第一篇入职指引篇
入职手续办理
缴纳资料(入职当天)
表单填写(员工登记表)
规章阅读及承诺书签订
办公物品领用(案场行政助理或部门助理协助)
体检(入职前)
劳动合同签订(用工资料缴纳完毕后)
建设银行卡复印件交纳(每月30号前交部门助理)
第二篇员工考勤管理制度
考勤规定
上班时间为AM9:00-PM17:30,中午就餐及休息时间为1小时,案场员工报备后轮流就餐。
上下班职员要打卡\签到,无故不上班或不打卡\签到者作旷工处理。(代他人打卡\签到,根据情节轻重予以行政处罚)
迟到早退按规定扣款
3分钟以内(不含3分钟)迟到视为合理迟到,合理迟到不扣工资,但1月内合理迟到次数不得超过五次,第六次按20元/次扣款。
迟到3-20分钟(不含20分钟)扣20元/次。
迟到20-60分钟(不含60分钟)扣100元/次。
迟到60 -120分钟(不含120分钟)扣200元/次。
迟到超过2小时,并且在4小时以内的,。
未到下班时间,未办理请假手续或报备,提早离岗人员,视为早退。早退当天以旷工处理。
考勤规定
公司为体现人性化管理,在迟到管理中专门制定合理迟到制度,迟到3分钟以内为合理迟到。每月累计合理迟到不得超过5次。
连续旷工超过3天或一年内累计旷工超过5天作辞退处理。
员工外出须填写《外出事由登记表》,由部门主管签字确认
(中午误餐)
请假手续及相关注意事项
请假申请流程:
请假必须事先填写请假单,找到工作接替人,并得到授权领导同意签字确认后方可准假,交公司人力资源部。
调休以及年休假、探亲假需人力资源部人事专员确认。
请假3个工作日及以上的,应提前5个工作日提出申请;请假5个工作日及以上的,应提前10个工作日提出申请;请假10个工作日及以上的,应提前15个工作日提出申请。
请假手续及相关注意事项
请假注意事项:
如病假或突发事件的事假必须在9:15之前电话报备部门经理,并于销假当天至公司人力资源部补办手续。
病假必须附上病假单,否则视为事假处理。
未按规定办理请假、续假手续,或请假未获准擅自离岗者,按旷工处理,同时给予警告书,并扣除绩效奖金50-200元。情节严重者可予以行政处罚,直至解除劳动合同。
请假手续及相关注意事项
1、突发事件——9:15前致电本部门经理,部门经理批准并告知人力资源部,上班第一天手续补齐;
2、请假满后需续假——在假期满前一天办理续假手续,无法到公司的,按照上述突发事件处理;
3、未按规定办理请假、续假手续,或未得到准假许可,无故不出勤者,以旷工论处;
4、事假、病假、年休假、调休,每次给假的最小单位为半个工作日;
5、休假不影响工作,根据工作需要,公司有权暂缓员工的请假需求;
6、请假前务必确认职务代理人及完成工作交接,并保持请假期间通讯畅通;
7、员工请假,除特殊无法事先请假的,必须严格按公司规定的程序申请,并经批准后,并安排好工作后方能离岗休假。
特殊情况