文档介绍：富二代接班指南
六成中国富豪已过知天命之年,两万亿民间财富将会易主迎新。传承大考在即,中国的富人和他们的子女,准备好了吗?要想让财富顺利传承至下一代,创一代将面临搞定前妻、搞定合伙人、搞定继承人选的层层挑战,末了,或许还需面对搞定自己这一关。而身为高富帅或者白富美,富二代肩膀上承载着商战打拼与舆论关注的双重重压,更需在自我价值与家族利益间获取心灵平衡。“子承父业”理所当然的逻辑背后,有着多少路障潜伏在前方?家族企业该如何一一化解,以避开“一着不慎,满盘皆输”的惨痛局面?
《新财富》总结了当前中国富二代接班的基本情况及遭遇的典型问题进行研究,并邀请哈佛商学院家族企业课程主任约翰·戴维斯教授、剑桥家族企业学院首席运营官蔡青蓉女士、清华大学五道口金融学院家族企业课程主任高皓博士等权威,结合海外家族传承案例作出了专业评析,以资处于传承大考中的中国富人家族借鉴。
中国家族企业交接班大考来矣!万向集团的鲁冠球与继承人鲁伟鼎、方太厨具的茅理翔与儿子茅忠群已成功跨过这道门槛;最近,刘永好之女刘畅接任新希望(000876)董事长、宗庆后之女宗馥莉当选2013年“浙江省杰出青年”,也引起坊间无数关注;朱孟依之女、24岁的朱桔榕2013年7月被任命为合生创展()董事局副主席后引发公司高层震荡,更成网络热议焦点。
传承,不仅关系民企控制人家族能否基业长青,其对民企经营的影响亦会传递到地方经济与就业职位上,从而具有社会效应。立足于“新财富500富人榜”所进行的研究表明,中国富人传承的形势比想象中更紧迫,未来10-20年,如若传承不力,今日雄踞富人榜之上的众多家族将以大概率事件被甩出榜单之外,中国民营经济亦可能经历低谷。
六成顶级富人面临传承大考
在2013年“新财富500富人榜”上,%(附表),这意味着,6成以上的中国富人须直面接班人问题,两万亿民间财富掌控者未来10-20年将会易主,中国民营企业正式迎来交接高峰。
面临传承的富人中,财富越多、企业越大者所受关注度越高。为此,我们统计了2010-2013年“新财富500富人榜”前100名上榜者的情况。在中国最有钱的这155位(删除重复项后)富人中,更有63%的企业家已经过了50岁的坎儿。其中27位富人年过花甲,对于他们而言,尽管***支撑着他们奋斗在一线,但接班人问题已是迫在眉睫。
《新财富》对这155位富人的家族和企业进行了研究,并根据公司公告、媒体报道等公开资料,筛选出有比较详细传承资料的51位富人和与其对应的91位富二代,尽可能全面地核实了后者的教育背景、工作经历,以及到目前为止的管理权及股权传承情况,制作了《中国顶级富二代接班进度表》,以深入研究中国富二代接班情况(见后)。
从30后到60后,富人传承均在进行中
在我们筛选出的51位富豪中,出生于上世纪30年代的有两位—梁庆德和尹明善,巧合的是,二人的管理权、控股权传承均仍未完成。
76岁的梁庆德目前仍担任格兰仕集团的董事长,即使其子梁昭贤早已成为格兰仕集团的小梁总。同样奋斗在一线的还有75岁的尹明善,他48岁方始创业,54岁创立力帆。相对跑车,其子尹喜地对家族企业的兴趣似乎并没有那么浓厚,但也在力帆集团中担任数个子公司的董事长。尹明善和现任妻子陈巧凤所生的女儿尹索微今年26岁,比尹