文档介绍：21世纪人才要求
“二十一世纪最缺的是什么?是人才!”
——《天下无贼》
现在每一个行业都急需人才!
每一家企业急需人才!
每一个部门急需人才,
但是究竟怎样才叫做人才呢?
是文凭?是经验?是管理?
其实都是也都不是。因为这些都可以进行后期培养的。
能够成为老板信任的人才
——其实最重要的能力就是具备忠诚
21世纪人才最重要的能力—忠诚
现今人才分类的原则
一等人才是忠诚度高,而且能力很强的人,而且称之为“人财”。
——企业宝贵的人才资源。
二等人才是忠诚度高,但能力尚不足的人,可以称之为“人材”。
——这类人通常是对企业相当认同,但还处于成长阶段的人,
有培养价值,是企业的后备人才资源,很有可能是企业
未来的栋梁。如果培养成功,这类人将成为“人财”。(我
们当中就有很多属于这个类型的)
三等人才是能力很强,但忠诚度不高的人,可以称之为“人才”。
——这类人有知识有技能,属于技术为主的员工,但由于用心
不够,所以只能做技术工作;
现今人才分类的原则
现今人才分类的原则
四等人才是没有什么能力,忠诚度又低的人,可以称之为“人在”。
——也就是存在于企业某个岗位的人,这种人可有可无。
五等人才是有一定能力,但丝毫没有忠诚可言的人,可以称之为“人债”。
——即不仅不能为公司创造效益,反而成为企业一种债务,
一种负担,这种人一旦搞起破坏来,会给企业带来巨大损失。
六等人才是即无能力又无忠诚的人,可以称之为“人渣”。
——这种人成事不足,败事有余,多是势利小人。
现今人才分类的原则
你是被重点培养?
你还是最终要被淘汰?
何谓忠诚?
忠诚本身就是一种能力
在越来越激烈的竞争中,人才之间的较量,已经从单纯的能力对比延伸到了品德方面的对比。在所有的品德中,忠诚越来越得到老板的重视,因为只有忠诚的人,才有资格成为培养的对象。
何谓忠诚?
何谓忠诚?
忠诚是每一个人的立身之本
来到这个世界上,每一个人都不可能独自存在,而总是和各种各样
的人以及各种各样的组织和团队发生关系。
你必须同与你发生关系的人、组织、团队建立一对一的“亲密朋友”
系统,忠诚于对方。
否则,对方不信任你,你就会被对方抛弃。
一个人最重要的立身之本就是忠诚。
在这个任何人都越来越无法脱离组织和团队的社会上,一个人没有忠诚就活不下去。
一个丧失忠诚的人,不仅丧失了机会、丧失了做人的尊严,更丧失了立足之本。
即使是那些从你身上获取好处的人,也会鄙视你、远离你、抛弃你。
身为士兵,不能为了保全自己而背叛战友。
身为员工,不能为了暂时的个人私利而出卖企业。
——这是成功者的忠告。
何谓忠诚?