文档介绍：理论前沿
基层党政领导干部胜任特征模型研究
●孙健敏张晶
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【摘要】本研究在行为事件访谈的基础上,通过对名基层党政领导干部胜任特征数据的因素分析,确
立了基层党政领导干部胜任特征模型。该模型的结构包括三个维度:工作态度、成就动机和处世方式。其中工作态
度维度还包括三个次级因素:进取创新、同僚关系和热忱认真。我们将这个结构与西方的一些胜任特征模型进行了
比较,发现了中国基层党政领导干部的胜任特征模型所特有的东西,包括同僚关系是隶属于工作态度的子维度这一
结构,处世方式这个中国人特有的因素,以及个人成就动机因素地位的提高。量表的信度和效度也基本符合心理测
量学的各项指标。
【关键词】胜任特征;胜任特征模型;行为事件访谈;工作绩效
1961
【作者简介】孙健敏( —),男,中国人民大学劳动人事学院教授、心理学系主任、领导科学研究中心执行主
1970
任;张晶( —),男,北京龙翔科技有限公司副总经理
一、胜任特征在中国公共管理中的应用性特征则是人才在面试中表现出来的气质风度、情绪稳
“国有贤良之士众,则国家之治厚;贤良之士寡,则定性、自我认知等个性特征。王登峰、崔红的研究表明,
国家之治薄”。筑黄金台,发《求贤令》,到“隐处求才”, 领导干部的人格特征与其行为风格密切相关,其绩效的
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自古至今,对高素质政治人才的渴慕、选拔、培养、任用好坏分别体现在不同的方面[ ][ ]。
贯穿于整个中华民族发展历史的全过程。自古以来我郑学宝、孙健敏研究了我国县级党政领导人才胜任
国政治人才的胜任特征都具有极其强烈的政治品性,以特征模型。其研究发现,党政领导干部胜任特征模型包
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及由此派生的道德品性、管理品性、保守品性。政治品括个要素,分为知识、能力、素质、个性特征个维度,
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性是指把忠君爱国作为政治人才胜任力的第一要素,其每个维度又可分为一般和关键两个维度[ ]。研究还发
他能力要素都必须服从这一要素。这导致了政治人才现,党委正职领导和政府正职领导胜任力模型结构相
的测评、任用、晋升政策具有突出特点及特别效果。同,胜任力要素重要性认同度差别无统计学意义。其
传统胜任力突出政治品性、道德品性,使得对政治中,认同度较高的能力素质与县级党政正职领导发展县
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人才的政治素质、道德品质的评定标准非常详尽完备, 域经济的执政能力有着高相关性[ ]。
而具体能力评定标准则相对滞后。政府机构中充斥着因此,研究党政领导干部胜任特征的最佳途径,就
老实可靠的平庸之辈,缺乏具备执政能力的经略之士, 是直接挖掘现任党政领导干部对自己、上级主管领导、
人浮于事,行政效能低下。一旦国家遭遇重大危机,方直接下属胜任特点的看法。这种研究途径结合胜任特
感觉到言辞浮夸、平庸之士多,经纶事务、力挽狂澜者征和绩效考核两个方面的内容,要求被访谈者(党政领
少。主要原因在于我国传统政治文化的实质是权力统导干部)直接对“工作绩效优异的”个人特点进行描述,
帅整个社会生活,政治高于一切,故而把人才的政治素并通过对这些描述的分析、综合,找出稳定的胜任特征
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质、道德品质放在第一位,其他的能力要素放在第二模型[ ]。当然,这样的模型是否符合实际情况,还需要
位。对人才的政治素质、道德品