文档介绍：天津理工大学
硕士学位论文
企业战略性薪酬体系设计与建设研究
姓名:邢慧
申请学位级别:硕士
专业:企业管理学
指导教师:李建设
20061201
摘要随着市场经济和全球经济一体化的加速发展,我国企业面僮鸥痈丛佣啾涞氖谐我国企业在充满竞争和机遇的市场中提高竞争力的重要途径。本文正是以此为出发点,略管理中的作用进行阐述,揭示了通过人力资源管理能够帮助组织获得持续的竞争优势。其次,构建并分析了薪酬管理实践与企业竞争优势的关系模型,指出企业如何通过酬体系的设计模型,对构建战略性薪酬体系应遵循的原则及薪酬体系的具体构成进行了环境,企业需要在管理上进行深入的改革和创新,培育和保持自己的竞争优势。战略性薪酬管理作为战略性人力资源管理的重要组成部分,正是企业竞争优势的载体之一,它不仅能有效地激励员工,还能够使企业的战略与员工的行为有效地融合在一起,这将是研究如何通过战略性薪酬体系将企业的战略有效地转化为员工的行为和绩效,从而为企业带来持续的竞争优势。本文首先对战略性薪酬的相关概念、战略性人力资源的理论基础以及人力资源在战战略性薪酬体系来获得竞争优势,讨论了薪酬管理在提供战略性竞争优势方面所扮演的角色。然后具体阐述了战略性薪酬的特征、要求、构建目标以及战略性选择等相关理论,讨论了薪酬战略的构建步骤及应关注的重点内容。结合上述理论研究,提出了战略性薪分析。本文最后是战略性薪酬体系的应用研究部分,对驹匠晏逑荡嬖诘牟蛔憬讨论,然后分析该公司的发展战略和关键成功因素,提出菊铰孕孕匠晏逑档挠呕设计思路,最后对新的薪酬体系进行评价。关键词:战略性薪酬;薪酬体系设计;竞争优势;薪酬战略
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魂≈峨签字日期:如形存耭矿日学位论文作者签名:犀啐裳学位论文版权使用授权书独创性声明学位论文作者签名:唧兰墨盗墨兰盘垒墨盗墨兰盘堂有关保留、使用学位论文的规定。特授权墨盗垄兰盘堂签字目期:加,∥年¨月,,日签字日期:知,‘年月笕本人声明所呈交的学位论文是本人在导师指导下进行的研究工作和取得的研究成果,除了文中特别加以标注和致谢之处外,论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果,也不包含为获得或其他教育机构的学位或证书而使用过的材料。与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均己在论文中作了明确的说明并表示了谢意。本学位论文作者完全了解可以将学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索,并采用影印、缩印或扫描等复制手段保存、汇编,以供查阅和借阅。同意学校向国家有关部门或机构送交论文的复本和电子文件。C艿难宦畚脑诮饷芎笫视帽臼谌ㄋ得导师签名:
第滦髀铰孕孕匠旯芾淼奶岢霰尘市场环境中。对于中国企业而言,加入竺媪俑ち业木赫夜笠狄O朐诰争优势是西方经营思想中运用成功的一条理论。为了获得竞争优势,企业不仅需要降低影响,例如它能够有效提高员工的工作积极性和满意度;能够强化企业的核心价值观和组织文化;能够留住企业的核心员工以及吸引优秀人才的加盟等等【俊U且蛭P匠旯理对于企业具有如此举足轻重的地位,很多企业都在这上面投入了大量的精力。事实上,在我国企业改革的进程当中,企业内部的收入分配制度即薪酬制度的改革一直是一个不争优势。目前,我国的大多数企业在进行薪酬体系设计时,经常是一开始就陷入具体的薪酬设计之中,很少考虑“它可以使我们达到什么目的薄ⅰ八欠裰С制笠档恼铰”、“它能够提升我们的核心竞争力吗钡鹊日饫嗾铰苑矫娴奈侍猓沟眯匠旯芾砘疃鼋鍪基本工资调高、增减福利项目等,并非全盘考虑,这就有可能忽略工资、奖金和福利等薪酬要素之间的关联性。对员工的激励与企业战略脱钩,不能很好地体现企业的宗旨使命和核心价值观,以至于不能够有效地引导员工的行为朝着与企业战略的要求相一致的规的管理活动当中,最终并没有为促进企业战略的实现以及增加组织的竞争优势服务。论文正是在这种背景下,对企业战略性薪酬体系进行研究。世纪年以来,全球化、新经济、企业重组、流程再造等使得企业处在严峻的争中有一席之地,还需要进行深入的改革和创新,形成企业的竞争优势。塑造企业的竞成本,还要充分利用人力资源,而薪酬管理恰恰具备了这样的功能。薪酬是企业人力资源管理的核心内容,有效的薪酬管理对于一个组织具有诸多有利变的主题。从年恢复奖金制度,到后来的承包制和租赁制,再到后来的岗位技能工资制、谈判工资制,包括前一段时间非常红火的员工持股等等,我国企业改革的进程总是离不开企业薪酬制度的改革。然而,尽管很多企业如此重视薪酬设计与薪酬制度改革,我们却发现,这些企业的薪酬制度经过多次改革仍然存在着许多的问题,仍然不能够有效地激励员工,组织的竞争优势也没有得到有效的增强。分析其原因,重要的一点是很多企业往往因为过于关注细节问题而使得薪酬管理活动流于技术层面,把公平、